Es ist bedauerlich,dass vorherige Bewertungen nicht mehr zugänglich sind, da ich in vielem meine Zustimmung geben könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abschließend möchte ich betonen, dass die bestehenden Probleme nicht nur die Arbeitsatmosphäre beeinflussen, sondern auch gesundheitsschädlich sein können. Der Mangel an Unterstützung, die toxische Arbeitsumgebung, die Arbeitsbedingungen und die undurchsichtige Führung können zu Stress, Angstzuständen und anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei den Mitarbeitern führen. Es ist von größter Bedeutung, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und Maßnahmen ergreift, um die gesundheitlichen Risiken zu minimieren.
Verbesserungsvorschläge
Letztendlich liegt es in der Verantwortung der Unternehmensführung, auf diese Kritikpunkte einzugehen und diese einzugestehen, Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass das Unternehmen ein Ort ist, an dem die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten können und fair behandelt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die unten genannten Probleme wirken sich nachteilig auf das gesamte Arbeitsumfeld aus. Die Arbeitsmoral und das Vertrauen der Mitarbeiter werden beeinträchtigt, da sie das Gefühl haben, dass ihre Bemühungen nicht angemessen gewürdigt werden. Die ständige Angst vor unfairen Behandlungen erzeugt eine angespannte Atmosphäre und mindert die Produktivität der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich festgestellt, dass die Beziehung zu den Vorgesetzten eine der größten Herausforderungen in diesem Unternehmen darstellt. Die Art und Weise, wie sie agieren, erscheint veraltet und in vielen Fällen toxisch. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist unzureichend bis nicht vorhanden, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es fehlt an Transparenz und Unterstützung seitens der Vorgesetzten, was das Arbeitsklima sehr belastet.
Gleichberechtigung
Ein weiteres bedenkliches Thema, dem ich begegnet bin, sind die anscheinend vorhandenen Seilschaften und das Vorhandensein von Korruption. Es scheint, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während andere weniger Chancen erhalten, unabhängig von ihren Fähigkeiten und Leistungen. Solche Praktiken schaffen ein ungerechtes Arbeitsumfeld und mindern die Motivation der Mitarbeiter, sich voll einzubringen. Des Weiteren scheint es, dass Nepotismus in diesem Unternehmen eine große Rolle spielt. Wenn Beziehungen und persönliche Verbindungen über fachliche Kompetenzen und Leistungen gestellt werden, leidet die Objektivität und Fairness der Mitarbeiterbehandlung. Dies führt ebenfalls zu Frustration und Unzufriedenheit, da verdiente Möglichkeiten und Beförderungen möglicherweise nicht an die am besten qualifizierten Mitarbeiter vergeben sondern teilweise bereits fragwürdig eingestellt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist offensichtlich, dass die Gehälter nicht angemessen sind und oft weit unter dem liegen, was in der Branche üblich ist.