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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDer Umgang Miteinander ist sehr freundlich und über den Maßen kollegial!
Man bekommt eigenverantwortliche Aufgaben und Vertrauen, ohne permanente, engstirnige Kontrolle.
Vielfältige und spannende Projekte.
Qualität der Projekte
Arbeit ist interessant und spannend, tolle Gebäude, vielseitige Beschäftigung
In diesem Unternehmen wird Erfolg gerne als gemeinsamer Verdienst gefeiert, während bei Misserfolgen rasch ein Sündenbock gesucht und zur Verantwortung gezogen wird. Selbst kleinste Missstände oder Fehler führen dazu, dass gezielt nach einem „Buhmann“ gesucht wird, der dann die Konsequenzen tragen muss. Diese Haltung führt zu einer Atmosphäre des Misstrauens und belastet die Zusammenarbeit enorm, da viele Mitarbeitende ständig darauf bedacht sind, sich abzusichern, um nicht selbst in diese Rolle gedrängt zu werden.
Zusammensetzung und Begründung der Vergütung. Jahresgespräche dienen zur Ableistung der “Pflicht” und nicht einer ernsthaften Anhörung zur Rechtfertigung einer Gehaltsanpassung.
Veraltete Unternehmenskultur und Führungsstil, Vergütung unter dem Durchschnitt, häufig nach Sympathie
Abschließend möchte ich betonen, dass die bestehenden Probleme nicht nur die Arbeitsatmosphäre beeinflussen, sondern auch gesundheitsschädlich sein können. Der Mangel an Unterstützung, die toxische Arbeitsumgebung, die Arbeitsbedingungen und die undurchsichtige Führung können zu Stress, Angstzuständen und anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei den Mitarbeitern führen. Es ist von größter Bedeutung, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt und Maßnahmen ergreift, um die gesundheitlichen Risiken zu minimieren.
Eigentlich nichts …
Transparenz der Vergütung wäre ein Zeitgemäßer Ansatz, insbesondere zur Gleichstellung der Geschlechter in vergleichbaren Positionen (wird in keinem erkennbaren Ansatz gelebt und es werden auch keine Besserungen vorgenommen)
Mehr auf die Arbeitenden achten und zuhören. Führungskräfte schulen und für die Position besser ausbilden. Home Office anbieten
Weniger starre Strukturen.
wünschenswert wären mehr Feedbackgespräche, eine bessere Schätzung der Mitarbeiter, besser mit Homeoffice umzugehen, leistungsgerecht zu bezahlen
Letztendlich liegt es in der Verantwortung der Unternehmensführung, auf diese Kritikpunkte einzugehen und diese einzugestehen, Veränderungen herbeizuführen und sicherzustellen, dass das Unternehmen ein Ort ist, an dem die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten können und fair behandelt werden, unabhängig von persönlichen Beziehungen. Nur so kann das Unternehmen langfristig erfolgreich sein.
Der am besten bewertete Faktor von gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles andere Notwendige um die Architektur herum wird hier erledigt.
Teilweise sehr spannende, große Projekte.
Tolle Projekte
Mitarbeitende haben durch die Größe und das breite Portfolio der Firma prinzipiell die Chance an sehr interessanten Projekten mitzuarbeiten und ihre Nische in der Firma zu finden. Auf individuelle Talente wird in Teams idR Rücksicht genommen.
tolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehaltspolitik des Unternehmens zeichnet sich durch eine konsequente Haltung aus, Mitarbeitende immer am unteren Ende der Entlohnungsskala zu halten. Zwar wird der Jahresbonus gelegentlich als ein erfreuliches Highlight präsentiert, doch dieser stellt keine wirkliche Kompensation für die unterdurchschnittliche Grundvergütung dar. Trotz des Bonus bleibt das Gefühl bestehen, dass Mitarbeitende insgesamt sehr klein gehalten werden und ihre Leistungen nicht in einem angemessenen Verhältnis zur Entlohnung gewürdigt werden.
Es ist offensichtlich, dass die Gehälter nicht angemessen sind und oft weit unter dem liegen, was in der Branche üblich ist.
Die Angestellten werden knapp gehalten. Die Führung sammelt Ferienhäuser.
woanders verdient man für weniger Arbeit deutlich mehr
Gehalt ist ok. Sonstige Benefits eher mau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr „Behörden-Like“ für ein Architekturbüro …
Fortbildung wird nur widerwillig gestattet und mit wenig Budget dafür. Man muss sich hartnäckig darum bemühen.
Man muss darum kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und jährliches eigenes Geld für eigene Learnings
Entsprechend der komplexen Hierarchie im Unternehmen sind Aufstiegschancen sehr unterschiedlich gegeben bzw. intransparent. Das Thema Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung ist im Unternehmen generell unterentwickelt.
