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gmp 
Architekten 
von 
Gerkan, 
Marg 
und 
Partner
Bewertung

Berlin und weitere

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Gut für den Lebenslauf

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei gmp Architekten von Gerkan, Marg und Partner in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Führung

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter untereinander sind familär. Die Führung ist distanziert und macht Druck.

Kommunikation

Entscheidungen sind intransparent

Kollegenzusammenhalt

Nette internationale Kollegen

Work-Life-Balance

Gut für junge Architekten ohne Familie.

Vorgesetztenverhalten

Wenig wertschätzend, abwesend und selbstverliebt

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte

Gleichberechtigung

50/50 Mitarbeiter aber fast nur Männer in der Leitung. Kolleginnen mit kleinen Kindern kommen nicht weiter.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Ausrüstung, wenig Flexibilität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen “grün” und sozial - aber real keine Mülltrennung und wenig Chancen für Mitarbeiter mit Kindern.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Angestellten werden knapp gehalten. Die Führung sammelt Ferienhäuser.

Image

Professionelle PR

Karriere/Weiterbildung

Man muss darum kämpfen.

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Verena BrochPeople & Culture Managerin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv bewertest. Gleichermaßen tut es uns leid, dass Du mit einigen Aspekten nicht zufrieden warst.

Das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Wir haben ein eigenes Weiterbildungsprogramm konzipiert, das wir vor kurzem ausgerollt haben.
Jede/r Mitarbeiter/in hat ein festes Budget, das jährlich für (externe) Schulungen zur Verfügung steht. Zusätzlich gibt es ein großes internes Schulungsangebot, welches den Architekt:innen sogar dabei hilft, erforderlich Kammerpunkte zu sammeln.

Darüber hinaus ist es unser Anspruch, allen Mitarbeiter:innen gleich zu begegnen, unabhängig davon, ob sie in Teil- oder Vollzeit arbeiten. Dies gilt auch für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Durch Deine direkte Rückmeldung können wir uns stetig verbessern und Dein Feedback nutzen, um Veränderungen anzustoßen.

Herzlichen Dank und viele Grüße,

Verena Broch

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