Stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top qualifizierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor eignen Jahren wurde Kompetenz durch eine Kombination von extremer Dominanz, extremen Selbstvertrauen, breitem aber oberflächlichem Fachwissen und dem daraus resultierendem Dunning-Kruger-Effekt ersetzt. So werden kompetente Mitarbeiter immer weiter demotiviert, bis sie von der Leistung einbrechen und selber gehen oder ihnen wird nahegelegt zu gehen. Manchen ausscheidenden Mitarbeitern werden anschließend für die Zukunft noch Steine in den Weg gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hängt am Tropf von wenigen extrem gut zahlenden Auftraggebern und ist ohne diese nicht Überlebensfähig.
Kommunikation
Leider schlagt hier das Vorgesetztenverhalten durch.
Kollegenzusammenhalt
Unterm Strich gut, an manchen Stellen machen sich die negativen Einflüssen von anderen Bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Hinter der Fassade aus schönen Worten steht ein Führungsstiel, der darauf Abzielt, die rote Linie des Gegenübers auszutesten und zu verschieben.
Interessante Aufgaben
Super interessante Projekte bei den Kunden
Arbeitsbedingungen
Was man benötigt bekommt man in der Regel auch
Gehalt/Sozialleistungen
In der letzten Jahren hat sich das gute Gehalt dem Marktdurchschnitt angeglichen da durch das Management weniger hängen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung, die uns ermöglicht, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben. Wir legen großen Wert auf ein offenes, respektvolles und direktes Kommunikationsklima, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, auf Augenhöhe miteinander zu sprechen. Ihre Hinweise zu einem möglichen Mangel an Kommunikation und gegenseitigem Verständnis nehmen wir daher sehr ernst.
In unserem Unternehmen setzen wir uns aktiv für lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung ein. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich in interessanten Projekten zu entfalten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Ein gelebtes Projektmanagement mit klarem Controlling und einer offenen Kommunikation mit unseren Kunden ist für uns unabdingbar, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten und für alle Beteiligten einen Mehrwert zu schaffen.
Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, die Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Anforderungen unserer Kunden zu wahren. Ihr Wohlergehen und Ihre berufliche Entwicklung liegen uns sehr am Herzen, und wir sind stets offen für konstruktives Feedback, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktiven Anregungen und möchten Sie ermutigen, bei weiteren Fragen oder Anliegen direkt auf uns zuzukommen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind für uns von größter Bedeutung.
Mit freundlichen Grüßen,
Heinz Nather