Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Göbel & Partner mbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen gut. Wichtige Updates und Informationen werden schnell weitergegeben. Hier und da kann die Kommunikation von Details sicherlich noch etwas einheitlicher und transparenter werden.
Das Verhältnis zu meinen Kollegen war durchgehend positiv, mit den meisten freundschaftlich. Selbst mit Kollegen mit denen man privat nicht auf einer Wellenlänge schwebt, wurde immer ein freundlicher, professioneller Umgang gepflegt. Kollegen setzen sich füreinander und untereinander ein, helfen sich gegenseitig wo sie nur können. Aber auch hier gilt: so wie es in den Wald hinein schallt, so schallt es auch wieder raus. Wer Ellenbogen ausfahren möchte, um aufwärts zu kommen, wird schnell auf den Boden der Tatsachen zurück geholt.
Das Gleitzeit-Modell machst möglich. Eine übliche Kernzeit ist vorhanden. Überstunden gibst selten, aber die sind branchentypisch, wenn überhaupt kurz vorm 10. des Monats. Man hat als Mitarbeiter immer wieder die Möglichkeit auch kurzfristige Termine oder Urlaubstage zu arrangieren. Kontaktaufnahme im Urlaub oder zum Feierabend gab es nur im absoluten Notfall. Freizeit ist hier Freizeit, Arbeitszeit ist Arbeitszeit.
Die Hierarchie ist im gesamten Unternehmen flach. Jedes Team hat einen Teamleiter, welcher aber eher als Organisator statt als Kontrolleur zu dienen. Der Kontakt zu Berufsträgern besteht aber auch auf täglichen Basis. Der Umgangston ist menschlich und sehr respektvoll. Selbst bei derben Fehlern, wird konstruktiv kritisiert. Raue Töne kenne ich persönlich nicht. Bei längerer Krankheit oder privaten Tiefschlägen wird man aufgefangen und so gut es eben geht unterstützt.
Die übertragenen Aufgaben und Mandate waren der Erfahrung entsprechend und interessant. Der Mandantenmix und das Aufgabenfeld indes könnte noch ein wenig bunter sein. Im jährlichen Mitarbeitergespräch hat man die Möglichkeit seine Präferenzen (z.B. für Jahresabschlüsse oder Lohn) zu äußern. Anschließend wird ernsthaft versucht den Vorlieben und Wünschen zu entsprechen.
Vorherrschend sind offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten, gegenseitige Hilfe und Rücksichtnahme sowie viel Menschlichkeit. Generell ist der Umgangston locker bis witzig. Es wird viel gedutzt und neue Kollegen werden sofort integriert. Es gilt das Prinzip der offenen Tür.