Arbeiten bei Göhrum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Größe, ortstreu gehaltener Standort, langfristiges Denken, Neugestaltung der Sozialräume, aufgrund der Größe bessere und schnellere Flexibilität möglich, Vergütung von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe / starke zum Teil Überbeanspruchung des Personals (physisch im Lager - psychisch im Bürobereich) Auf wichtige Belange wird nicht eingegangen und in aller Regel auf Kostenintensität abgeschoben
Verbesserungsvorschläge
Die Vergütung sollte tariflich angepasst werden, um auch in den Genuss von richtig gut qualifiziertem Personal zu kommen, um damit attraktiver / konkurrenzfähiger gegenüber Mitbewerbern zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsarmosphäre ist recht gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss besser werden. Teilweise scheint es als besteht eine rege Unwissenheit gepaart mit Unverständnis aufgrund fehlender Informationen. Hier besteht große nachbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, man versteht sich untereinander und sieht sich gegenseitig auch in einem freundschaftlich-kollegialen Verhältnis
Work-Life-Balance
Es bleibt für jeden Zeit für sich. Auch ist man engagiert durch Sporttage
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikationswege Verwaltung -Lager und umgekehrt zeigt Defizite und enorme Schwachstellen auf. Hier muss dringend nachgebessert werden. Es fehlt wesentlich an realer Einschätzung und Wertschätzung der anfallenden und erledigten Arbeiten, als auch dem Aufkommen an zusätzlichen Arbeiten und Aufgaben und deren Verteilung
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und recht vielseitig. Stetig neue wachsende Aufgaben kommen immer wieder dazu.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf Gleichberechtigung und der damit verbundenen Gleichbehandlung geachtet und dies wird konsequent umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Man achtet auf ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Zuge der anfallenden Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Müssen besser werden speziell in der Umsetzung von Umgebungstemperaturen im Bereich Lager. Hier besteht großer Bedarf an Nachrüstung für das erreichen der saisonalen Temperaturen - Sommer kühler und im Winter entsprechend warm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man voll im Trend und setzt alles gesetzlich geforderte um
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist nicht tariflich, das Unternehmen ist nicht tariflich angepasst daher werden Vergütungen unterhalb des Tarifradars gezahlt
Image
Das Unternehmen besitzt Ei gutes Ansehen und somit ein solides Image
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter in dem Sinne gibt es nicht außer es kommt zu Umbesetzungen die unabdingbar sind ansonsten bleibt man dort in seiner Anstellung wie eingestellt.