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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Parkplätze allerdings voller schlaglöcher und eine stelle kann man sich den ganzen reifen aufreißen.
Parkplatz kostenlos. Einziger Ort im Winter zum aufwärmen ist die Toilette.
kostenlose Parkplatz
gute Nähe zu S Bahn
Kostenlose Parkplätze
kostenlose parkplätze
wasserspender
kostenlose toiletten
getränke und snackautomat
betriebsarzt
Kein klarer Führungsstil.
Mitarbeiter können eigentlich machen was sie wollen, da es keine Konsequenzen gibt. Das spricht sich unter neuem Personal schnell rum - Arbeitsleistung klar nach dem Motto, warum soll ich es machen wenn es schon einen Dummen gibt der es erledigt. Abteilungsleiter werden von der nächst höheren Führung ausgebremst statt unterstützt.
Das private Nutzen des Handys ist dem Personal das Wichtigste.
Die Führungsebenen und die arbeitsbedingungen
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Entwicklungsmöglichkeiten
ungerechte behandlung von mitarbeitern- mitarbeiter vom lager können noch nicht mal in das verwaltungsgebäude deren chips sind nicht freigegeben hierfür, unfassbar wenn man rüber soll vom lager
keine duschen in den umkleideräumen aber offensichtlich gibt es duschen im verwaltungsgebäude klare diskriminierung
Das beschriebene und noch mehr. Würde hier den Rahmen sprengen.
Gutes Personal mehr fördern und wertschätzen.
Sich von schlechtem Personal trennen. Gute Mitarbeiter müssen ausbaden, was die anderen verbocken. Und somit immer mehr leisten ohne mehr zu bekommen von. Der Dank wird in Mehrarbeit ausgedrückt…!
Mitarbeitern zuhören und die Bedenken annehmen und Lösungen finden statt nur leere Worte in den Raum zuwerfen.
So würde langjähriges Personal vielleicht bleiben.
alle vorgesetzten austauschen im lager und durch gute leute ersetzen mit wissen um die arbeit
tarif einführen und ein ordentliches personal gehört ordentlich bezahlt für ordentliche arbeit!!!!!! wer frisch kommt sollte definitiv nicht gleich viel verdienen für die selbe arbeit wie jene die schon jahrelang da sind was ist das für eine wertschätzung unglaublich !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! noch gibt es leute die sehr gut arbeiten und sich gut auskennen und wissen was man tun muss aber nicht mehr lange da kommt faktisch ...
Vorgesetzte alle austauschen taugen nix
Leute nach einen richtigen Tarif bezahlen
Hilfsmittel geben damit man sich nicht die Gesundheit kaputt macht
Die Hallen richtig heizen im Winter ist unhaltbarer Umstand in kälte zu arbeiten
Insgesamt eine einzige Zumutung.
Gehalt, Arbeitszeit, Raumtemperatur, vorgesetzte.......
Alles mal zu überdenken! Und zwar gründlich.
Der am besten bewertete Faktor von Göhrum Fahrzeugteile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt in manchen Bereichen sehr guten zusammenhalt, aber es wird alles getan um das zu unterbinden. Sehr schlecht wenn mehrere zusammenstehen und das selbe Problem ansprechen, dann wird nur rumgezickt und zum Teil geschrien. Dann werden jedem der Sprecher Strafarbeitren aufgegeben. Ganz toll !!!
Zusammenhalt im Lager ist sehr gut man hilft sich und kommt gut miteinander aus
In einigen wenigen Abteilungen ist ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der Zusammenhalt ist gut, man versteht sich untereinander und sieht sich gegenseitig auch in einem freundschaftlich-kollegialen Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göhrum Fahrzeugteile ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet sogut wie garnicht statt
Gibt es ebenfalls nicht, die Vorgesetzen sind nur am rum meckern und wollen selber nix tun sind nur damit beschäftigt sich selbst vor der Arbeit zu drücken und diese auf die sowieso schon sehr eingespannten Leute abzuwälzen.
anhand der sehr schlechten Stimmung ist ein Komunikation nicht zu denken
Findet nicht statt.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss besser werden. Teilweise scheint es als besteht eine rege Unwissenheit gepaart mit Unverständnis aufgrund fehlender Informationen. Hier besteht große nachbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung: Aktiv wird nichts angeboten.
Karriere: Da es eine kleine Firma ist, sind die Karrierechance eher begrenzt.
Findet nicht statt. Fragen zum Jahresgespräch das es früher mal gab wurden aus dem Internet kopiert von einer Seite die mit einer Software geworben hat für Jahresgespräche. Die Fragen haben natürlich so überhaupt nicht gepasst zum Arbeitsplatz.
Welche Karriere??
was ist das - fragt sich jeder dort im UNternehmen
erledigt sich
