Anspruchsvoller Interessanter Beruf mit einer Menge Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine klare Verbesserung innerhalb der letzten zwei Jahre ist deutlich zu erkennen. Das Unternehmen zeigt durch seine über 30 Jahren am Markt, wie widerstands- und anpassungsfähig es ist. Das Unternehmen ist stellenweise in der Lage sehr agil und individuell zu agieren, diese Stärke sollte man weiter ausbauen. In privaten Angelegenheiten war das Unternehmen immer sehr kulant und verständnisvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise starke Schwankungen hinsichtlich der eingesetzten Managementhöhen (Mikro-/Makromanagement).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung der Senior-Kräfte in Managemententscheidungen. Integration der hybriden Arbeitsweise (Wasserfall/Scrum) stärker fördern und in den Projektteams integrieren. Onboarding-Prozess individuell ausrichten und konsequent dauerhaft integrieren. Ausweitung des Onboarding-Zeitraumes.
Klare Zuständigkeiten und Rollenverteilungen innerhalb der Managementebene.
Multiplikator:innen-Rollen stärker fördern für einzelne Thematiken und Methodiken.
Stärkere Förderung von Fokus- (Expertise) und Arbeitsgruppen (Umsetzung) oder -zirkeln für bestimmte Themenbereiche.
Das Unternehmen sollte sich gezielt auf effizienzsteigernde Maßnahmen fokussieren, so kann eine Transformation zu einer ergebnis- und leistungsorientierten Arbeitsweise gelingen. Diese ist im Consultingbereich eh schon gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima innerhalb der Teams und Unternehmensintern.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.
Work-Life-Balance
Bewertung ist im Kontext der Beratungsbranche und des jeweiligen Projektaufwandes zu sehen. Im universellen Vergleich -schlechter; für die Branche- hohe Kulanz in Bezug auf Gestaltung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Wille der kontinuierlichen Verbesserung auf Management-Ebene ist deutlich erkennbar. Aufgrund der hohen Auslastung der Vorgesetzten mit dem Alltagsgeschäft jedoch noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative gewisse Themenbereiche zu erschließen oder gar auszuarbeiten ist erwünscht und empfehlenswert. Aufgabenbereiche sind sehr vielfaltig, zukunftsorientiert und interessant.
Gleichberechtigung
-
Umgang mit älteren Kollegen
-
Arbeitsbedingungen
Home-Office stärker fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Internes Interesse und Handeln ist vorhanden - in der Außenwahrnehmung jedoch noch nicht gut verankert (z. B. Spendenläufe etc.)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsanfragen wird kulant begegnet, diese müssen jedoch auch im beruflichen Kontext nutzbar sein.