51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir entwickeln immer Lösungen und wollen umsetzen
nichts
Viel zu tun und man unterstützt sich immer wechselseitig
Beim Consulting gibt es eben viel zu tun
Ständiges Lernen und Wachsen ist wichtig
wir fahren Bahn !
Alle Altersgruppen vertreten
Klar, direkt, offen
Angemessen gut, wir sind viel beim Kunden, das ist "part of the game"
offen, klar, wertschätzend
Es zählt Leistung, nicht das Geschlecht
wir sind immer vorne dabei im Healthcarebereich
Gespräche auf Augenhöhe!
Ich habe das Miteinander als sehr positiv empfunden, in den Pausen wurde zusammen gegessen und nett geredet :)
Abwechslungsreich freundliche aber dennoch produktive Atmosphäre
kostenlose Getränke
Flache Hierarchie
außergewöhnlich positiv und unterstützend
Es gibt klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Planung individueller Karriereschritte. Die Firma investiert deutlich in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, was nicht nur die Zufriedenheit steigert, sondern auch das Unternehmen insgesamt voranbringt.
Obwohl ich persönlich nicht an einem Studium interessiert bin. Aber gut für Kollegen, die es wollen.
Es gibt klare und offene Kanäle für den Informationsaustausch, was die Zusammenarbeit im Team effizient gestaltet. Die Führungsebene zeichnet sich durch Transparenz aus und sorgt dafür, dass Mitarbeiter stets gut informiert sind. Regelmäßige Teammeetings - jeden Tag.
Die Vielfalt der Aufgaben ermöglicht es, ständig dazuzulernen und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Diese dynamische Arbeitsweise fördert nicht nur die Motivation, sondern bietet auch die Gelegenheit, die eigene Expertise in unterschiedlichen Projektkontexten zu vertiefen.
Statt Dienstwagen mehr Firmenfahrräder
Es gibt einen ständigen Prozess zur Verbesserung der sehr guten Arbeitsatmosphäre, die insbesondere die Nutzung und Nutzungserfahrung digitaler Tools betrifft.
Da ist jeder für sich selbst verantwortlich.
War schon immer sehr gut
Ab wann ist man alt?
Immer respektvoll, wertschätzend und wahrheitsliebend.
Sehr vielfältig, mir würde ja E-Mail und Telefon oft reichen.
Alle sind gleich.
Yes
Rundum angenehm. Natürlich gibt es mal Zeiten, wo etwas mehr anfällt, aber es herrscht immer Respekt :)
Als Werkstudent TOP!
Tolle Kollegen - eher jung, dynamisch. Es gibt keine blöden Fragen, auch keine Ellenbogenmentalität.
Schönes Büro, typische Ausstattung. Riese Fenster, sehr hell :)
Je nach Projekt natürlich unterschiedlich. Es gibt aber sehr viele Projekte, die unterschiedliches behandeln, daher ist Abwechslung durchaus möglich :)
Besonders positiv hervorzuheben ist die offene, dynamische und freundliche Arbeitsatmosphäre, die durch ein junges, engagiertes Team geprägt ist. Die Möglichkeit, im Homeoffice oder beim Kunden zu arbeiten, sowie die Bereitstellung eines Dienstautos, in diesem Fall eines Tesla, und die Erlaubnis, Hunde mit ins Büro zu bringen, tragen erheblich zur Work-Life-Balance bei. Die Förderung von eigenständigem Arbeiten und das schnelle Übernehmen von Verantwortung ermöglichen eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Weiterhin sind die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie SCRUM-Zertifikate oder die Ausbildung zum Datenschutzbeauftragten, sowie die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und zu entwickeln, sehr wertvoll. Das Angebot an Getränken und Snacks im Büro sowie ein gutes Gehalt und jährliche Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsplänen runden das positive Bild ab.
Es gibt wenig zu kritisieren, allerdings könnten die Möglichkeiten zur Teilnahme an Teamevents und zur Mitgestaltung der Unternehmensprozesse noch weiter ausgebaut werden. Eine regelmäßigere und strukturiertere Organisation von Teamevents könnte dazu beitragen, das bereits gute Betriebsklima noch weiter zu verbessern und den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Eine noch stärkere Fokussierung auf Teamevents und gemeinschaftsfördernde Maßnahmen wäre wünschenswert, um den bereits hohen Zusammenhalt im Team weiter zu stärken und das freundschaftliche Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten zu vertiefen. Zudem könnte eine regelmäßigere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, insbesondere in die Gestaltung der Arbeitsumgebung und der Unternehmenskultur, positiv beitragen. Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist zwar schon gut, könnte aber um zusätzliche Fachbereiche erweitert werden, um die Expertise und Entwicklung jedes Einzelnen noch gezielter zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und motivierend. Die Kombination aus Homeoffice-Optionen, Arbeit beim Kunden und der Bereitstellung eines Dienstautos (Tesla) bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die moderne Arbeitsweisen unterstützt.
Das Image des Unternehmens ist positiv und spiegelt ein junges, dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen wider.
Mit der Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten bietet das Unternehmen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, eigene Schwerpunkte zu entwickeln, bietet das Unternehmen hervorragende Karrierechancen. Die Möglichkeit, sich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen, fördert zudem die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Das Unternehmen bietet gute Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen. Jährliche Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsmöglichkeiten und Gehaltsverhandlungen unterstreichen das Bestreben nach Förderung der Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa durch SCRUM- oder Zertifikate, sind ein weiterer Pluspunkt.
Durch die Bereitstellung von Dienstautos, wie einem Tesla, wird ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet. Weitere Initiativen könnten das soziale und ökologische Engagement des Unternehmens weiter stärken.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und wird durch ein freundschaftliches Miteinander geprägt. Dies trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen ist selbstverständlich. Erfahrungen und Wissen werden wertgeschätzt und tragen zum gemeinsamen Erfolg bei.
Die Vorgesetzten pflegen ein freundschaftliches Verhältnis zu ihren Mitarbeitern, fordern gleichzeitig aber auch Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten. Dies fördert die persönliche Entwicklung und stärkt das Vertrauen.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet, unterstützt durch die Bereitstellung neuer Technik und Arbeitsmittel wie Laptops. Getränke und Snacks im Büro tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Kommunikation ist ein Bereich, der immer Raum für Verbesserungen bietet. Aktuell ist die Situation gut, mit einem jungen, dynamischen Team, das offen für neue Ideen ist. Teamevents könnten jedoch häufiger organisiert werden, um den Austausch weiter zu fördern.
Das Unternehmen zeigt sich offen und unterstützt Vielfalt sowie Gleichberechtigung. Dies spiegelt sich sowohl im Umgang mit den Mitarbeitern als auch in den gebotenen Chancen wider.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen. Mitarbeiter haben die Chance, ihre Schwerpunkte zu wählen und sich in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Sehr familiäres Arbeitsumfeld
Hohe Flexibilität. Stellenweise sind unbezahlte Urlaubsanträge möglich, wenn die Projekte dies zu lassen und der Grund valide ist.
Teilweise hohe Arbeitsauslastung.
Den eingeschlagenen Weg weiter verfolgen und konsequent umsetzen. Mehr Informationsaustausch zwischen den Mitarbeitenden fördern.
Sehr ausgelassene intime Stimmung.
30 Jahre Erfahrung stehen für hohe Beständigkeit
Flexible aber lange Arbeitszeiten
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessenes Gehalt
hohes Bewusstsein für beide Bereiche
Sehr guter Zusammenhalt-hohe Hilfsbereitschaft.
gute Einbindung
Vertrauensvolles Verhalten
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Offene und ehrliche Kommunikation
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Interessante Aufgaben im gesamten Gesundheitssektor verteilt.
Eine klare Verbesserung innerhalb der letzten zwei Jahre ist deutlich zu erkennen. Das Unternehmen zeigt durch seine über 30 Jahren am Markt, wie widerstands- und anpassungsfähig es ist. Das Unternehmen ist stellenweise in der Lage sehr agil und individuell zu agieren, diese Stärke sollte man weiter ausbauen. In privaten Angelegenheiten war das Unternehmen immer sehr kulant und verständnisvoll.
Stellenweise starke Schwankungen hinsichtlich der eingesetzten Managementhöhen (Mikro-/Makromanagement).
Mehr Einbindung der Senior-Kräfte in Managemententscheidungen. Integration der hybriden Arbeitsweise (Wasserfall/Scrum) stärker fördern und in den Projektteams integrieren. Onboarding-Prozess individuell ausrichten und konsequent dauerhaft integrieren. Ausweitung des Onboarding-Zeitraumes.
Klare Zuständigkeiten und Rollenverteilungen innerhalb der Managementebene.
Multiplikator:innen-Rollen stärker fördern für einzelne Thematiken und Methodiken.
Stärkere Förderung von Fokus- (Expertise) und Arbeitsgruppen (Umsetzung) oder -zirkeln für bestimmte Themenbereiche.
Das Unternehmen sollte sich gezielt auf effizienzsteigernde Maßnahmen fokussieren, so kann eine Transformation zu einer ergebnis- und leistungsorientierten Arbeitsweise gelingen. Diese ist im Consultingbereich eh schon gefordert.
Sehr gutes Klima innerhalb der Teams und Unternehmensintern.
Bewertung ist im Kontext der Beratungsbranche und des jeweiligen Projektaufwandes zu sehen. Im universellen Vergleich -schlechter; für die Branche- hohe Kulanz in Bezug auf Gestaltung der Arbeitszeit.
Weiterbildungsanfragen wird kulant begegnet, diese müssen jedoch auch im beruflichen Kontext nutzbar sein.
Internes Interesse und Handeln ist vorhanden - in der Außenwahrnehmung jedoch noch nicht gut verankert (z. B. Spendenläufe etc.)
Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.
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Der Wille der kontinuierlichen Verbesserung auf Management-Ebene ist deutlich erkennbar. Aufgrund der hohen Auslastung der Vorgesetzten mit dem Alltagsgeschäft jedoch noch ausbaufähig.
Home-Office stärker fördern.
Offene und ehrliche Kommunikation.
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Eigeninitiative gewisse Themenbereiche zu erschließen oder gar auszuarbeiten ist erwünscht und empfehlenswert. Aufgabenbereiche sind sehr vielfaltig, zukunftsorientiert und interessant.
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