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Görtz 
Holding 
GmbH
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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Außen hui, Innen pfui

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Innenstadtlage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Transparenz, gesunde Arbeitsbedingungen schaffen

Arbeitsatmosphäre

Bedrückend durch Weggang vieler Kollegen und die wirtschaftliche Situation

Image

Negative Presse wegen Misswirtschaft

Work-Life-Balance

Unter der jetzigen Geschäftsführung stark eingeschränkt

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier, dafür ist kein Geld

Gehalt/Sozialleistungen

Neue oder Zurückkehrer können sich nicht beklagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegen machen es möglich, wird von oben nicht gefördert

Kollegenzusammenhalt

Zusammen sind wir stark

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb der Belegschaft top

Vorgesetztenverhalten

Uninteressiert an Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Veraltete Strukturen und Technik

Kommunikation

Flurfunk voll funktionsfähig, Unternehmenskommunikation nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Die Belegschaft geht respektvoll miteinander um

Interessante Aufgaben

Vielfalt dank nicht wieder besetzter Stellen

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Außen hui innen pfui

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innenstadtlage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, Kunden und Dienstleister. Integrität Fehlanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Komplett reset mit neuer Geschäftsführung und innovativen Ideen, ohne das schon 1000x von anderen Gemachte wieder aufzuwärmen. Klamotte zu den Schuhen zu hängen und nen Kaffeeautomaten hinzustellen ist echt 80er.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von oben durch selbstverschuldetes Hinauszögern von Entscheidungen, die Mitarbeiter ausbaden dürfen.

Image

Durch schlechte Zahlungsmoral nach Kauf aus der Insolvenz ist das gute Image der Firma nahezu aufgebraucht und lebt nur durch den unermüdlichen Einsatz der Mitarbeiter. Sturzflug ist unaufhaltbar.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für viel zu wenige Leute. „Vertrauensarbeitszeit“ wird gnadenlos ausgenutzt ohne Ausgleich. Nur wer Überstunden macht, ist angesehen. Durch geforderte ständige Erreichbarkeit kann man kaum abschalten. Man wird verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Nur in Stellenanzeigen, um Mitarbeiter anzulocken.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt auf die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden umgerechnet auf Niedrigniveau. Zugesagte Benefits gibts de facto nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Interesse und kein Budget vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Durch ständige Überlastung durch Vielzahl von Aufgaben bröckelt auch der.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung findet altersübergreifend generell nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

„Es ist dem Untertanen untersagt, den Maßstab seiner beschränkten Einsicht an die Handlungen der Obrigkeit anzulegen„ Man muss es mit Humor nehmen, sonst wird man krank und das dauerhaft.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hard- und Software, abgerockte Möbel. Kein Reinigungspersonal. Basics Büromaterial schmutzig und durch das Alter teilweise unbrauchbar. Hauptsache billig.

Kommunikation

Es lebe der Flurfunk. Durch die obere Etage meistens dann, wenn das Kind schon in Brunnen gefallen ist und das recht tief.

Gleichberechtigung

Frauen kommen nur in Führungspositionen, wenn sie durch Männer mangels Bewerbern nicht besetzt werden können.

Interessante Aufgaben

Extrem hohe Arbeitsbelastung. Quantität vor Qualität. Durch Teil- und oft Fehlinformation, da durch Zeitablauf überholt, sind selbst einfache Aufgaben frustrierend.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Görtz Holding durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Görtz Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Görtz Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.
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