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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHT ZU EMPFEHLEN!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Rabatt, sonst nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten geht so gar nicht!
Verbesserungsvorschläge
Verkaufsstrategien komplett neu gestalten!
Angestellte fördern/weiterbilden.
Mehr Kommunikation.
Mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Am anfang fühlt man sich gut aufgehoben, aber spätestens nach dem ersten KRASS Training wird einem klar dass das Verkaufstechniken sind, die (ich jedenfall) für sehr verwerflich empfinde!
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, Überstunden und man muss ständig irgendwo einspringen (auch kurzfristig) sagt man ab, kann man eigentlich schon mit der Kündigung rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht gefördert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SEHR VIEL Plastik!!
Kollegenzusammenhalt
Anfangs freundschaftlich, wenn man Probleme hat zeigen Sie ihr wahres Gesicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine
Vorgesetztenverhalten
Man wird ständig ermahnt die Leute sofort anzusprechen wenn sie den Laden betreten: "Lächeln, Charmant sein, dem Kunden Honig ums Maul schmieren" kennt man ja aus dem Verkauf. Aber hier werden nochmal ganz andere Taktiken angewannt...mehr kann ich hier leider nicht drauf eingehen..
Arbeitsbedingungen
Im Winter ohne Heizung vor einem zugigen Eingang ist nicht optimal.
Kommunikation
Es wird nur zwischen Regionalleiter und Filialleitung kommuniziert
Gleichberechtigung
Je nach Stellung und beliebtheit bei der Filialleitung..
Interessante Aufgaben
Brillen anfertigen ist das interessanteste. Aber sonst, wie im Verkauf üblich: Abstauben, Auffüllen, Nachrücken, Putzen...
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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