2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unterirdisches Gehalt, Träge , unprofessionell, schlechte Umgangsformen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Görtz Logistik GmbH in Norderstedt als Nachwuchsführungskraft Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Videokonferenzgespräch mit zwei internen Mitarbeitern lieber absagen oder verschieben, wenn genau die Person fehlt die Bewerber: innen Fragen aus der Praxis beantworten könnte..
Gespräch vor Ort:
1. die zugesagte Mail mit den Infos zum Treffen auch versenden an die Bewerber: innen
2. Dem Empfang mitteilen das Bewerber: in XX kommt, damit dieser (ohne Mail) nicht 10 Minuten lang sich erklären muss
3. alle 3 internen Teilnehmer: innen zur vereinbarten Zeit am selben Ort haben und nicht alle 30 Minuten einer hinzustößt und man wieder von vorne anfängt
4. die Bewerber: innen nicht von oben herab behandeln
5. Suchen sie wirklich Fach- und Führungskräfte, oder nutzen Sie die wöchentlichen Anzeigen in mehreren kostenlosen regionalen Zeitungen nur als Werbung? Dadurch entsteht der Eindruck einen hohen Fluktuationsrate und das niemand gerne anfängt oder länger bleibt.
Bewerbungsfragen
- meine fachliche Kompetenzen
- meine Vorstellung der Aufgaben der Stelle
- Im Videogespräch sehr positiv, Fragen zur kurzen arbeitssuchenden Zeit und Branchenwechsel und Branchenfremder Tätigkeiten
- Im persönlichen Gespräch Wendung um 360 Grad. Sehr gereizte Atmosphäre Jede meine Berufserfahrung wurde schlecht bewertet, jeder Wechsel hinterfragt. Jede von mir plausible Antwort (Umzüge, befristete Stellen) herablassend kommentiert.
- Ich sollte die Stellenanzeige auswendig wiedergeben und erklären welchen Vorteil ich als Logistikmeister (in Prüfung) ggü. einem Quereinsteige biete. Dabei stand nichts von Quereinsteiger in der Stellenanzeige Nachwuchsführungskraft , sondern Studium, abgeschlossene Ausbildung gerne Weiterbildung zum Logistikmeister. In den anderen dauerhaft wöchentlich erscheinenden Anzeigen zum Teaml. oder Mitarbeiter Logistik schon. Sich also selber vorher mal damit beschäftigen für welche Stelle man Kandidaten: innen einlädt!
- Auch die Frage wie sich die Bewerber: innen verhalten würde, wenn beim beiwohnen von Mitarbeitergesprächen eine Differenz zu dem gesprächsführenden Vorgesetzen besteht. Wie man reagieren würde.
- Was suchen Sie ein Mäuschen das immer kuscht oder jemanden der sich behaupten kann?
- Warum meine Gehaltsvorstellung 10% über Durchschnitt liegt?
- Nachdem ich mich zuvor über das Einstiegsgehalt einer Nachwuchsführungskraft in der Branche sehr gut erkundigt hatte und schon selbst 10 % darunter geblieben bin, wollte man mich weiter drücken.
- Da war das Gespräch für mich beendet und meine Entscheidung gegen die Firma stand 100% fest.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Große Bewerberrunde auf dem Parkplatz
Bewerber/inHat sich 2021 bei Görtz Logistik GmbH in Hamburg als Logistiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
höheren Lohn anbieten - Vollzeit für 1800 brutto geht gar nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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