Bewertung des Unternehmens Görtzen Stolbrink & Partner mbB
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeiten ohne extremen Leistungsdruck. Man stimmt sich ab, wie die Arbeitsauslastung ist und entscheidet dann die Prioritäten der Projekte. Bei Problemen wird sich abgestimmt und ggf. mit anderen Kollegen eine Abnahme von der Überlastung ausgemacht.
Kommunikation
Jederzeit sind die 4 Partner für Probleme offen und finden gemeinsam, auch bei schwierigen Problemen, eine Lösung. Regelmäßige Meetings informieren die Mitarbeiter zum aktuellen Stand des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Durch die 4 Standorte ist es etwas schwierig mit allen in Kontakt zu bleiben (nur per Videokonferenz). Umso mehr werden die gemeinsamen Ausflüge geschätzt.
Work-Life-Balance
Selbst bei kurzfristigen Urlauben (Kind Krank oder Ähnliches) gibt es keine Probleme diese zu beantragen. Die Gleitzeit macht auch einen individuellen Start des Arbeitstages möglich.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit fair und respektvoll. Selbst wenn man Kritik übt wird diese respektvoll entgegengenommen und damit dann weiter gearbeitet, wie man eventuelle Unstimmigkeiten aus der Welt schaffen kann.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Bei der Erweiterung des Aufgabenfeldes wird diese mit dem Mitarbeiter entsprechend abgestimmt.
Gleichberechtigung
Jede Person wird individuell zu den eigenen Chancen und Möglichkeiten gefördert. Ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist auch kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team umfasst alle Altersgruppen und geht jederzeit respektvoll und gut miteinander um. Die Mitarbeiter werden entsprechend gefördert.
Arbeitsbedingungen
Modernste Ausstattung und angenehme Arbeitsatmosphäre durch hauptsächliche Einzelbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt überdurchschnittliche Löhne, die pünktlich auf den Konten der Mitarbeiter sind.
Image
Wir verkörpern unsere familiäre Einstellungen nicht nur im Unternehmen selber, sondern auch nach außen zu Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit sind umfassende Möglichkeiten für Weiterbildungen möglich und werden auch jährlich vorausgesetzt, damit man auf dem neusten Stand ist. Das Unternehmen geht individuell auf die Mitarbeiter ein und baut diese entsprechend ihrer Möglichkeiten und Vorstellungen weiter auf.