Führungsverhalten sollte dringend überdacht werden !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Brotzeitwagen, der vor die Tür fährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte für den Mitarbeiterstand; Ellbogenmentalität. Führungskräfte bringen zum Teil Unruhe in die Belegschaft, denken oftmals nur an sich und ihre Vorteile. Die besten Führungskräfte sind nicht automatisch die, die am längsten in der Firma sind, sondern die, die im Umgang mit Personal die nötigen Kompetenzen haben(z.b. Empathie, Einfühlungsvermögen).
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern anhören und davon nicht persönlich gekränkt sein, sondern dies als Chance zur Verbesserung nutzen. Führungsverhalten dringend überdenken! Leistungsbezogene (messbar und transparent) Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit auf einzelnen Schultern, dadurch oftmals hohe Belastung
Kommunikation
Offenheit wird gepredigt, aber nicht gelebt. Kritik wird sehr persönlich genommen.
Kollegenzusammenhalt
Durch Unzufriedenheit herrscht oftmals eine schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird nicht erfasst. Dadurch Überstunden nicht ersichtlich (was nicht sichtbar, gibt es nicht :)). Moderne Arbeitszeitmodelle gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sich oftmals nicht einig. Man hat auch den Eindruck, dass sich gegenseitig nichts gegönnt wird - Ellbogenmentalität.
Interessante Aufgaben
Wenn Aufgaben nach Stärken verteilt werden würden, gäbe es bestimmt interessante Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Die einen dürfen Geschäftsführung duzen, die anderen nicht. Es herrscht keine klare Linie. Sprüche wie „alle Hasen zu mir“ wenn weibliche Angestellte zur Geschäftsleitung gerufen werden, sind eher unpassend, kommen aber vor. Es gibt auch Führungskräfte, denen es wichtig ist, dass die Bürodamen kein zu großes Auto fahren. Jede Kleinigkeit wird an Geschäftsleitung berichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt immer darauf an, wie gut derjenige bei den Führungskräften ankommt
Arbeitsbedingungen
Sehr unruhige Arbeitsumgebung, da die Türen in den Büros offen stehen sollen. Wenn die Büros gereinigt werden, bekommt das jeder mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Potenzial wäre vorhanden, um umweltbewusster zu handeln
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Transparenz bei Gehältern.
Image
Mitarbeiter schimpfen über Führungskräfte. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, sind unten durch und werden dementsprechend behandelt. Egal, wie sehr sich diese vorher für die Firma eingesetzt haben. Anständiges Off-Boarding Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nichts angeboten