20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bisschen mehr Obst und weniger Süßes
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Verständnis, Spaß, Entgegenkommen und Vertrauen sind nur einige der Eigenschaften die man hier erfährt wenn man sich einbringt und seine Aufgaben gewissenhaft erledigt.
Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, wird die Familie und das Wohlergehen auch groß geschrieben.
Ganz salopp und mit einem Augenzwinkern gesagt - a bissl mehr geht immer aber trotzdem sehr zufrieden!
Würde ich als sehr gut beschreiben! Auch hier wird einem stets geholfen und auf Fragen geduldig geantwortet.
Offen, ehrlich, nahbar
Regelmäßige Meetings führen dazu, dass alle involvierten Personen stets auf dem Laufenden sind.
Top! Die Möglichkeit auf Weiterbildung ist stets gegeben.
Kuschen Kuschen Kuschen
Ausbeutung maximal
Keins vorhanden
Ein paar Wenige...
Das aller letzte. Pfui
Nichts, da man nur ausgebeutet wird.
Geschäftsführung und Vorgesetzte
Ehrliches und soziales Verhalten auch leben und nicht nur nach außen hin spielen.
Lästereien und Unfreundlichkeit an der Tagesordnung
Nach außen hin wird alles toll dargestellt. In Wirklichkeit ist der Gegenteil der Fall. Rücksichtslos in jeder Beziehung
Überstunden sind in dieser Firma Privatangelegenheit.
Auf Nichtraucher wird in der Pause hier keine Rücksicht genommen.
Teilweise Materialverschwendung.
Die Lästerpartei hilft zusammen. Geschäftsführung unterstützt Mobbing.
Geschäftsführung (alt und neu) nach außen falsch freundlich und hintenrum unfair und gehen über Leichen. Rücksichtsloses Verhalten.
Andere Leitungskräfte nicht besser. Mobbing an der Tagesordnung
Alles sehr laut da Büros offen.
Räume werden gesäubert unterdessen man arbeiten soll.
Keine Struktur und Unprofessionalität. Chaotische Kommunikation.
Gibt es hier nicht
Ein so gutes Arbetsklima habe ich noch nie erlebt.
Weiter so
Superspitzenklasse
Vorbildlich
Sonntagsarbeit die nicht bezahlt wird oder länger Arbeiten
zu wenig
CO2 ausstoß ohne ende
Lästereien alle petzen
neutral
Sehr schlecht keine guten Sicherheitshandschuhe man verbrennt sich immer es wird generell nicht auf sicherheit so wirklich geachtet es wird überall gesparrt
Es wird immer gelästert
merkt man nicht
immer das gleiche nur
Das Problem liegt an der Geschäftsführung.
Mitarbeiter werden getäuscht und belogen, Kündigungen ergehen immer Fristlos, auch nach vielen Dienstjahren, fadenscheinige Beschuldigungen inklusive. Menschlich das letzte vom Letzten.
Versprochen wird sensationelles
Billig muss es sein
Auch kurz vor der Pension wird noch fröhlich gekündigt wenn man sparen muss weil die Gier übermächtig ist.
Ein sicherer Job relativ gutes einstiegsgehalt, und man merkt dass das Unternehmen sich stehts versucht zu verbessern.
Die teilweise mangelnde Kommunikation, die leider zu chaotischen Zuständen führt, somit gestaltet sich auch die Work Life Balance schwierig.
Mehr Personal und eine bessere Planbarkeit wären wünschenswert anstatt meist vor vollendeten Tatsachen zu stehen.
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Dass die Geschäftsführung das unvernünftige Verhalten mancher cholerischer MitarbeiterInnen toleriert. Außerdem verschließt sie die Augen vor der unzulässigen Aufgabenverteilung mit hohem Druck und Stress für manche MitarbeiterInnen.
Mit Vorzugsbehandlung mancher Personen aufhören. Wertschätzung allen Mitarbeitern entgegen bringen. Die Aufgabenverteilung überdenken. Schaffung neuer Stellen dringend benötigt. Der Arbeitgeber soll lernen, dass über ehemalige Mitarbeiter nicht schlecht gesprochen wird, das spricht für null Ahnung vom richtigen Verhalten im Berufsleben.
Ständiger Druck, da zu großes Arbeitsvolumen für einzelne Person. Arbeiten unter ständiger unterschwelliger Kontrolle einer Person, die sich eingebildet hatte, im Team das Sagen zu haben. Dadurch kann man von gesundem Arbeitsklima nicht sprechen. Sticheleien und aggressive Bemerkungen an der Tagesordnung. MitarbeiterInnen sprechen schlecht über die Geschäftsführung und die überaus starke Fluktuation spricht für sich.
Ist dem Unternehmen ein Fremdwort. Überstunden werden erwartet und wenn du mit dem Arbeitsumfang nicht zurecht kommst, wirst du animiert, 10 und 11 Stunden am Tag zu arbeiten. Diese Regelung betrifft übrigens die oben genannten Personen mit besonderem Status nicht.
Eine Arbeitszeiterfassung existiert nicht und auch keine Möglichkeit die Überstunden abzubauen.
Man wird für die 5-minütige Verspätung gerügt, und zwar in Angesicht der anderen MitarbeiterInnen. Dafür kann ich nur Fremdschämen für die Vorgesetzten empfinden.
Es gibt keine Konzepte. Papierverschwendung sehr groß.
Ich habe nichts davon gesehen.
Gibt es in dieser Firma nicht. Von einigen Personen muss man sogar mit Sticheleien und sogar aggressivem Verhalten und Beleidigungen rechnen. Den Führungskräften ist es egal, weil diese Menschen einen besonderen Status genießen. Von dir wird erwartet, dass du dich gefälligst fügst und keine weiteren Konflikte heraufbeschwörst.
Die Einarbeitung erfolgt unzureichend. Zwei mal nachfragen darf man nicht, man wird mit Bemerkungen á la "es ist doch alles logisch" abgespeist.
Die Sonderstellung mancher Mitarbeiter disqualifiziert die Geschäftsführung. Die Konflikte werden den Mitarbeitern überlassen. Teilweise arrogantes und nicht zeitgemäßes Verhalten, teilweise respektlos besonders den weiblichen Mitarbeiterinnen gegenüber.
Sehr laut, da alle Bürotüren offen stehen sollen. Der Arbeitsplatz befindet sich quasi auf dem Flur. Besonders störend war der stechende Geruch der Reinigungsmitteln, da es mitten am Arbeitstag gereinigt wurde. Unzureichende Ablagemöglichkeiten.
Unzureichend. Keine transparente Gewinndarstellung, was wahrscheinlich auf die am Anfang versprochene Prämie zurückführt, da die Auszahlung dieser Prämie nie stattfindet.
Nicht ausreichend, da zu hohe Belastung und fehlende Überstundenentlohnung.
Den Brotzeitwagen, der vor die Tür fährt.
Zu viele Führungskräfte für den Mitarbeiterstand; Ellbogenmentalität. Führungskräfte bringen zum Teil Unruhe in die Belegschaft, denken oftmals nur an sich und ihre Vorteile. Die besten Führungskräfte sind nicht automatisch die, die am längsten in der Firma sind, sondern die, die im Umgang mit Personal die nötigen Kompetenzen haben(z.b. Empathie, Einfühlungsvermögen).
Kritik von Mitarbeitern anhören und davon nicht persönlich gekränkt sein, sondern dies als Chance zur Verbesserung nutzen. Führungsverhalten dringend überdenken! Leistungsbezogene (messbar und transparent) Gehälter zahlen.
Zu viel Arbeit auf einzelnen Schultern, dadurch oftmals hohe Belastung
Mitarbeiter schimpfen über Führungskräfte. Mitarbeiter, die von sich aus kündigen, sind unten durch und werden dementsprechend behandelt. Egal, wie sehr sich diese vorher für die Firma eingesetzt haben. Anständiges Off-Boarding Fehlanzeige.
Arbeitszeit wird nicht erfasst. Dadurch Überstunden nicht ersichtlich (was nicht sichtbar, gibt es nicht :)). Moderne Arbeitszeitmodelle gibt es nicht.
Wurde nichts angeboten
Keine Transparenz bei Gehältern.
Potenzial wäre vorhanden, um umweltbewusster zu handeln
Durch Unzufriedenheit herrscht oftmals eine schlechte Stimmung.
Es kommt immer darauf an, wie gut derjenige bei den Führungskräften ankommt
Vorgesetzte sind sich oftmals nicht einig. Man hat auch den Eindruck, dass sich gegenseitig nichts gegönnt wird - Ellbogenmentalität.
Sehr unruhige Arbeitsumgebung, da die Türen in den Büros offen stehen sollen. Wenn die Büros gereinigt werden, bekommt das jeder mit.
Offenheit wird gepredigt, aber nicht gelebt. Kritik wird sehr persönlich genommen.
Die einen dürfen Geschäftsführung duzen, die anderen nicht. Es herrscht keine klare Linie. Sprüche wie „alle Hasen zu mir“ wenn weibliche Angestellte zur Geschäftsleitung gerufen werden, sind eher unpassend, kommen aber vor. Es gibt auch Führungskräfte, denen es wichtig ist, dass die Bürodamen kein zu großes Auto fahren. Jede Kleinigkeit wird an Geschäftsleitung berichtet.
Wenn Aufgaben nach Stärken verteilt werden würden, gäbe es bestimmt interessante Tätigkeiten.
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