Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Goethe-Institut e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert gut, weitaus besser als in anderen Unternehmen!
Der Zusammenhalt untereinander ist unschlagbar, ich habe niemals vorher einen derartig guten Zusammenhalt erlebt!
Gleitzeit möglich, 6 Wochen Urlaub im Jahr, spontanes wahrnehmen von Arztterminen wird auch ermöglicht. Work-Live-Balance ist vorhanden!
Das hängt vom Vorgesetzten ab, meine Vorgesetzten sind jedenfalls ein Segen! Man kann offen und ehrlich mit den Vorgesetzten kommunizieren und wird erst genommen. Sie helfen einem bei der Problembeseitigung.
Sehr angenehm der Wechsel von Home-Office und Vorort ist ein guter Ausgleich aber wenn man zusammen mal in der Kantine essen gehen kann oder in der Pause spazieren geht ist sehr angenehm und schön
Es ist ein gutes Miteinander innerhalb der Belegschaft, ganz gleich aus welcher Abteilung oder aus welchem Institut man kommt.