Unternehmen mit Potential befindet sich im Wandel.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, in dem ich gearbeitet habe, zeichnete sich durch eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre aus. Die Kollegen sind nicht nur kompetent in ihren jeweiligen Aufgaben, sondern auch bereit, ihr Wissen zu teilen und jederzeit gegenseitig zu unterstützen. Diese kollegiale Zusammenarbeit trug maßgeblich dazu bei, dass die täglichen Herausforderungen effizient und erfolgreich bewältigt werden konnten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, Newsletter und andere Informationskanäle, die dazu beitragen sollen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Meiner Meinung nach könnte die Klarheit in Bezug auf strategische Entscheidungen noch verbessert werden, um ein tieferes Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist im engeren Kollegenkreis hat meine Zeit im Unternehmen maßgeblich geprägt. Der offene Austausch und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, in der man sich geschätzt und respektiert gefühlt hat.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehe ich die fehlende Flexibilität im Unternehmen zunehmend problematisch. Es gibt keine einheitliche Home-Office Regelung. Auch der aktuelle Gleitzeitrahmen ist zu kurz und erlaubt nur einen begrenzten Spielraum für die Anpassung der Arbeitszeiten. Das kleine Stundenkonto begrenzt zudem die Möglichkeit Überstunden aufzubauen oder Stunden zu flexibleren Zeiten auszugleichen. Dies kann besonders problematisch sein, wenn Mitarbeitende ihre Arbeitszeit an persönliche Verpflichtungen anpassen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach weist die Struktur erhebliche Mängel auf. Es fehlt an der transparenten Zuordnung der Verantwortung sowie der Verteilung der Aufgaben, was zu Verwirrung führt und die täglichen Arbeitsprozesse und die Effizienz des Teams beeinträchtigt.
Es scheint, dass sich mit den operativen Herausforderungen, mit denen das Team täglich konfrontiert wird, nicht ausreichend auseinandergesetzt wird.
Meiner Meinung nach fehlen auch klar definierte Erwartungen und Ziele an einen persönlich und an das Team, was zunehmend auch die Motivation bremst.
Interessante Aufgaben
Ein positiver Aspekt ist die individuelle Anpassung der Aufgaben an die Bedürfnisse der Kunden/Märkte. Dadurch entstehen vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, die die berufliche Entwicklung fördern und die Möglichkeit bieten, unterschiedliche Fähigkeiten zu entwickeln. Insbesondere hervorzuheben ist das großzügige Überlassen von Verantwortung und die damit verbundene Freiheit in der Ausübung der täglichen Aufgaben.
Die Verteilung von Aufgaben basierend auf den zu betreuenden Kunden/Märkten kann zuweilen jedoch zu einer ungleichen Arbeitsbelastung innerhalb des Teams führen. Bei der Ressourcenverteilung besteht daher meiner Meinung nach noch Optimierungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist modern und auf dem Stand der Technik ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlich.
Positiv hervorzuheben ist der freiwillige Baustein Kindergartenzuschuss sowie die Übernahme der Fitnessstudio-Kosten.
Image
Tolle Produkte für interessante und vielfältige Anwendungen.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt durch flache Hierarchien.