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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsführung ist jederzeit verfügbar und hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter,
Gute bequeme Arbeitskleidung wird gestellt,
Leistungsbereitschaft zählt bei der Größe des Unternehmens und wird vergütet.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Hier wird man nicht als "Kostenfaktor" gesehen, sondern als wertvolles Mitglied des Teams. Das Sozialbewusstsein ist außergewöhnlich stark. Es werden regionale Betriebe unterstützt, Spenden getätigt und Bio-Lebensmittel angeboten. Zudem wird aktiv auf die Reduzierung von Papierverbrauch geachtet, was für die Umwelt von großer Bedeutung ist.
Das sehr gute Arbeitsklima, spannende Aufgaben, tolle Produkte die von hoher Qualität sprechen.
Die Anerkennung von Leistung und Engagement sowie eine kollegiale Arbeitsatmosphäre tragen zum Wohlfühlfaktor und einer sympathischen Firmenkultur bei. Regelmäßige Events sowie gemeinsame Erfolge stärken den Teamgeist.
Sicherer Arbeitsplatz,
Fixer Beginn der Arbeitszeit erst ab 7 Uhr möglich, Schulungen für Führungskräfte verstärken um Termintreue und Einteilung der Arbeiten besser zu planen
Sehr sehr schlechte Mitarbeiter Information, weiter kommt nur der/ die welche angesehen sind und in den Augen der Gfs deren Liebling ist.
Das Engagement und Großzügigkeit trotz der Beurteilungen nicht nachlässt. Das den unzufrieden Kollegen keine Unterstützung bei der Wahl eines besseren Arbeitgeber erteilt wird.
Es fehlt in der Summe an einheitlichen Prozessen - aber auch hier ist man dran.
Es gibt wenig Besprechungszimmer und es ist doch teilweise sehr eng.
Gutes Qualitätsmanagement und Lieferfaehigkeits Image beim Kunden, allerdings erwartet man dass der Kunde Goetze braucht und deshalb bestellt. Aktiver Vertrieb und Projektverfolgung selten gegeben
Auf breit gefächerte Arbeitsmoral der Angestellten eingehen, da einige bequeme Mitarbeiter vom Rest „mit durchgezogen“ werden müssen. Die Prozessoptimierung abteilungsübergreifend vorantreiben und die Steigerung der High Performance Kultur weiterführen. Mitarbeiter ins Change-Management stärker einbinden.
Flexible Arbeitszeiten:
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben zu vereinbaren. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Erhöhte Rotation an den Montageplätzen verwirklichen um einen abwechslungsreicheren Arbeitsalltag mit Redundanz in Krankheitsfall zu gewährleisten
Homeoffice und flexible Arbeitszeit nicht nur während Corona sondern auch weiter führen
Der am besten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation im Arbeitsumfeld allgemein insbesondere durch Führungskräfte und den beiden Geschäftsführern.
Ältere Mitarbeiter unterstützen gerne mit ihrem vorhandenen Fachwissen und werden von den Kollegen geschätzt.
kann ich nicht viel dazu sagen. Mein Kollege geht nun in Rente und er war über 20 Jahre hier.
Das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Einige bleiben beim Renteneintritt gerne noch länger
Der Umgang mit Älteren ist jedenfalls nicht schlechter als bei den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goetze Armaturen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings, Newsletter und andere Informationskanäle, die dazu beitragen sollen, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Meiner Meinung nach könnte die Klarheit in Bezug auf strategische Entscheidungen noch verbessert werden, um ein tieferes Verständnis für die Unternehmensziele zu fördern.
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effizient, was die Arbeit erleichtert und zu einem reibungslosen Ablauf beiträgt.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gestaltet sich häufig als sehr schwierig. Wie überall gibt es den Ein oder Anderen dem es nie passt.
Dennoch muss grundsätzlich an der Kommunikation im gesamten Unternehmen gearbeitet werden.
Ein positiver Aspekt ist, dass die Kommunikation unter den Mitarbeitern gut ist. Teils ist es bedauerlich, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungsleitern und den Mitarbeitern fehlt oder zumindest zu kurz kommt.
Eine offene Kommunikation gibt es bei Götze nicht weder von den Abteilungsleitern noch vom den Beiden GEschaeftsführern
Hier ist dringend was zu ändern!
Es werden wenn überhaupt nur unwichtige Dinge offen Kommuniztiert.
Ein offener konstruktiever Austausch ist meist nicht möglich, da immer jeder Vorschlag sofort als persönlicher Angriff wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Diese Investition zeigt mir, dass man nicht nur an kurzfristigen Ergebnissen interessiert ist, sondern auch langfristig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Begrenzt durch flache Hierarchien.
Liegt an einem persönlich. Habe aber daran kein Interesse.
Gute Aufstiegschancen, Potenziale werden gefördert
Die Firma bietet ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten, um das Fachwissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen.
