Lokaler Arbeitgeber mit erfolgreicher globalen Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreich, global agierend, lokal, innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse, Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Papier abschaffen, Prozesse für alle durchsichtig gestalten, bessere digitale Ablagemöglichkeiten einführen.
Bitte eine arbeitnehmerfreundliche Gleitzeitregelung einführen. Die Momentane ist pseudo Flexibilität und hat mit Gleitzeit nicht annähernd was zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Familienbetrieb, wo der Arbeitnehmer als Mensch, nicht als Nummer behandelt wird
Kommunikation
Hier wird mit Hochdruck dran gearbeitet. Intranet wurde eingeführt, Prozesse werden kontinuierlich optimiert... Aber Stand heute, liegt noch viel vor uns.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich, wie überall, gewisse Kotzbrocken die keine anständige Erziehung genossen haben, aber im ganzen betrachtet kann man sich wohlfühlen und sich auf seine Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Wie gesagt, lokaler Arbeitgeber, kurze Wege, Fitnessstudio wird bezahlt, Mittagessenauswahl wird bezuschusst und es gibt reichlich Auswahl. Kaffee, Tee, Wasser gibt in Unmengen kostenlos, so wie einmal im Monat gemeinsames Mittagessen und täglich frisches Obst.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr jungen, ambitionierten Vorgesetzten, der immer ein offenes Ohr hat. Was ich an ihm besonders mag, bevor er entscheidet, hört er die Lösungsvorschläge an. Das finde ich top!
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind komplex, Projekte werden nun immer mehr an Land gezogen, man bekommt selber viel Spielraum, somit ist es für mich sehr interessant und hochspannend
Gleichberechtigung
Hier gebe ich bewusst nur 3 Sterne weil ich diesen Punkt für verbesserungswürdig halte
Arbeitsbedingungen
Die Firma wächst zu schnell und kommt der Umsetzung bzw Anpassung der besseren Arbeitsbedingungen nicht sofort nach. Aber man kann von Glück sagen, dass hier nicht gespart wird. Man geht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier! Papier! Papier! Es wird viel zu viel ausgedruckt. Das finde ich katastrophal und störend. Auch hier wird daran gearbeitet,die Prozesse paperless zu gestalten aber m.E. sind wir davon weit entfernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt verhandelt man selber, dann gibt es jährlich Mitarbeiter- und Zielgespräche, in denen man nach einer Gehaltserhöhung fragen kann. Wie überall ist es eigenes Geschick und Fleiß. Denn wie ich bis jetzt beurteilen kann, sagen sie zu erfolgreichen und guten Mitarbeitern nicht nein.
Image
Da lokal, bekannt und gern gesehene Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Ziel und Nutzen ist, wird vom AG unterstützt