Einzelne Top-Kollegen, schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Gründer prägen for better (Sammlung Goetz) and worse (Untersuchungshaft wegen Sympatex, angebliche Bestechung bei Mibrag, Beratung von Turkmenistan, Niedergang der d.i.i., etc.) das image. Das kann auch nicht durch die teilweise exzellenten Kollegen und Projekte aufgewogen werden. Aktuell steht ein MBO an, ich würde goetzpartners niemandem empfehlen, wenn die beiden Gründer noch dabei sind.
Kollegenzusammenhalt
Starker interner Wettbewerb
Work-Life-Balance
Branchenüblich
Vorgesetztenverhalten
Zeigen nicht die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, die sie der Firma gegenüber einfordern.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Themen und Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Symbolische CSR-Aktivitäten und Förderung NPOs, aber nicht Teil der Unternehmenskultur
Gehalt/Sozialleistungen
Kein angemessenes Profitsharing, kaum über das gesetzliche Minimum hinausgehenden Sozialleistungen, kein Pensionfund wie bei Branchenwettbewerbern.
Karriere/Weiterbildung
Aus Cash-Knappheit nicht auf dem Branchenniveau.