Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSehr gutes Gehalt
Tolle Team Events (Ski-fahren, Kitzbühel, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfest)
Super Onboarding (Man bekommt vorher schon einen Mentor und der Ablauf am Onbording Tag ist sehr gut geplant)
- Ausgezeichnetes Onboarding (wahrscheinlich das beste!)
- Follow up nach onboarding
- Mehrere nennenswerte Vorteile wie Fitnessstudio, Essensgutscheine, Sabbatical...
- Regelmäßige Events und Seminare
Das Team & die Themen
Das Unternehmen pflegt eine familiäre Atmosphäre, in der man sich sofort willkommen und integriert fühlt. Trotzdem wird man stets herausgefordert und gefördert, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Von Tag eins an erhält man hier viel Verantwortung, wird aber niemals allein gelassen. Das strukturierte Onboarding-Programm sorgt dafür, dass man sich schnell zurechtfindet und optimal ins Team integriert wird.
Zusätzlich zu den täglichen Aufgaben gibt es regelmäßig coole Events, wie die Weihnachtsfeier oder ein Sommerevent auf Sardinien, die das Teamgefühl stärken.
...
Mal abhängig vom daily business, ist es super was drumherum passiert. Wir haben super Veranstaltungen, Events und co. (Sommerfeste & Weihnachtsfeier, Ski Fahren). Ebenso bekommt man die Möglichkeit zu spannenden Panels zu gehen um sich auch für seine Arbeit weiterzubilden.
Die Unternehmenskultur toleriert die unmenschliche Arbeitsbelastung sowie einen toxischen und höchst unprofessionellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, sodass diese stets vor vollendete Tatsachen gestellt werden. HR-Praktiken wie Kündigungen während der Probezeit, Probezeitverlängerungen sowie die Herabstufung von Mitarbeitern stehen auf der Tagesordnung. Zudem äußerst schwache Projektlage ohne Aussicht auf Besserung.
- Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit (äußerst rücksichtslos und fragwürdig)
- Intransparente Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre (sehr angspannt aufgrund der jüngsten Entwicklungen und Maßnahmen)
- Büroaustattung (beispielsweise keine Telefonboxen vorhanden)
Goetzpartners hat zu viele eingestellt und durch Managementfehler und Reputationsschäden der Gründer mussten viele in der Probezeit büßen. Viele, die noch angestellt sind, sind bereits in der Exit Planung...
- Kommunikation & Transparenz
- Home Office begrenzt
- Globale Atmosphäre
- Keine Vorteile für Verkehrsmittel für diejenigen, die weit weg wohnen
- Extrem intransparentes Feedback
- Arbeitsatmosphäre
- Diversität ist ein Fremdwort
Die beiden Gründer prägen for better (Sammlung Goetz) and worse (Untersuchungshaft wegen Sympatex, angebliche Bestechung bei Mibrag, Beratung von Turkmenistan, Niedergang der d.i.i., etc.) das image. Das kann auch nicht durch die teilweise exzellenten Kollegen und Projekte aufgewogen werden. Aktuell steht ein MBO an, ich würde goetzpartners niemandem empfehlen, wenn die beiden Gründer noch dabei sind.
- Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit
- Durchdachte und nachhaltige Personalplanung
- Entscheidungen transparent kommunizieren
Die Kultur und die Normalisierung / Glorifizierung von 18h-Arbeitstagen und Nachtschichten überdenken und sich von toxischen narzisstischen Führungskräften trennen.
Transparente Kommunikation.
Neue Strategie, um Projekte zu gewinnen, damit es wieder Aufgaben gibt.
Diversität ernster nehmen, nicht einfach nur Frauen einstellen.
Transparente Kommunikation
Geringe Abhängigkeit von den Gründern
Klare Positionierung im Markt ausbauen und verbessern
Kultur im Unternehmen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von goetzpartners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aussagen zu "Ellenbogen-Atmosphäre" kann ich nur klar widersprechen. Habe nie einen Konkurrenzkampf egal auf welchem Level miterlebt. Äußerst kollegiale und hilfsbereite Zusammenarbeit, in der auch den KollegInnen unter die Arme gegriffen wird, wenn die eigenen Aufgaben abgearbeitet sind.
Auf unteren Ebenen ja, oben ein Hauen und Stechen
Außerordentlich gut, insbesondere auf der Junior Ebene. Oft ist man auch privat befreundet und unternimmt Dinge auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Freundschaftlicher Zusammenhalt und flache Hierarchien als ein Fokus der Unternehmenskultur
Starker Zusammenhalt und großer Wert auf Team Building
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goetzpartners ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Oft steht in den Titeln der angebotenen Jobs, dass das Unternehmen eine hybride Arbeitsweise befürwortet und auf Flexibilität achtet. Das Home Office ist je nach Position sehr eingeschränkt und wenn man Home Office macht, wird es auf die eine oder andere Weise näher gebracht.
Branchenüblich wie bei anderen Beratungen. Wenn man sich dort bewirbt, sollte einem klar sein, dass es kein 9-5 Job ist. Man sollte mit 60-70h rechnen. Andere Abteilungen (PE & CF) liegen eher bei 70-80h Woche.
15-18h pro Tag, sogar Nachtschichten werden als selbstverständlich angesehen und sogar glorifiziert.
Klassisch Strategieberatung
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird im Vergleich zu großen Beratungen nur sehr wenig gefördert. Gibt sehr wenige, die einen Dr. oder MBA absolvieren mit einem geringen finanziellen Zuschuss. Interne Trainings sind hingegen vielfältig, wobei die Plätze schnell vergeben sind und man ggf. ein halbes Jahr warten muss. Gibt auch keine Möglichkeit die Basic Trainings zu überspringen.
Nur Eigengewächse mit bestimmtem Profil werden gefördert. Es wird kein Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt. Schwaches Trainingsangebot.
Aus Cash-Knappheit nicht auf dem Branchenniveau.
Für die meisten bleibt die Karriereentwicklung sehr begrenzt. Es gibt jedoch verschiedene Trainings, für die man sich anmelden kann, aber das gilt nicht für alle Abteilungen. Die Gleicheit in diesem Bereich ist sehr uneinheitlich.
Kaum Trainings vorhanden
