Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Professionell arbeiten.
Bei uns findest du Geschmack an einer außergewöhnlichen Karriere. Dir steht der Sinn nach Selbstverwirklichung, individueller Entwicklung und gutem Teamzusammenhalt? Dann bist du bei uns richtig. Als Top-10-Beratung unterstützen wir Entscheiderinnen und Entscheider dabei, die Unternehmen von morgen entstehen zu lassen. Gemeinsam entwickeln wir zukunftsweisende Strategien, optimieren Portfolios durch Kauf und Verkauf und unterstützen zielgerichtete Transformationen in Zeiten kontinuierlichen Wandels. Dabei denken und handeln wir in Projekten so, als wäre es unser eigenes Unternehmen, immer mit einem Ziel: nachhaltigen Mehrwert und konkrete Ergebnisse für unsere Kunden zu schaffen.
Bist du bereit, dann probiere es mit uns aus!
BUILDING TOMORROW - ADVISER FÜR STRATEGIE, M&A und TRANSFORMATION
STRATEGIE I Die Digitalisierung zwingt Unternehmenslenker*innen schon jetzt erfolgreiche Geschäftsmodelle der Zukunft vorzudenken. Zu deren Realisierung müssen die Weichen richtig gestellt werden. Wir unterstützen C-Level Manager bei der Entwicklung von richtungsweisenden Strategien im Corporate-, Digital-, Produkt- oder Portfoliobereich, um die Unternehmen von morgen entstehen zu lassen.
MERGERS & ACQUISITIONS I Portfolio-Optimierung durch Kauf oder Verkauf ist eine zentrale Option, wenn es um die Erreichung strategischer Ziele geht. Hierbei stehen wir unseren Kunden als unabhängiger Partner mit einem weltweiten Corporate Finance Team zur Seite – mit validen Handlungsempfehlungen und exzellenter Prozessbegleitung bis zur erfolgreichen Transaktion.
TRANSFORMATION I Die Digitalisierung ist der Haupttreiber für kontinuierlichen Wandel in Unternehmen. Bestehende Geschäftsmodelle werden in Fragen gestellt – es findet Disruption auf allen Ebenen und in allen Geschäftsbereichen statt. goetzpartners sorgt dafür, dass Organisationen selbst bei komplexen Transformationsprozessen sicher auf Kurs bleiben.
Mehr zu unserem Serviceangebot findest du unter goetzpartners.de
ONE JOB AND A LOT OF GROWTH
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungBei uns bekommst du ein Benefits-Programm, dass sich mit dem der Großen messen lassen kann und den besten Teamspirit der Branche noch dazu.
Wirf einen Blick auf das volle Programm!
Aus- und Weiterbildung
Familien-, Sozial- und Vorsorgeleistungen
Flexibles Arbeiten
Gesundheit, Sport und Wellbeing
Vergünstigungen und Mobilitätsangebote
Events
FIVE VALUES, ONE BEAT! Unsere Werte geben bei uns den Takt an: SOUL, TRUST, DEDICATION, VOICE und IMPACT bilden die Basis unserer Zusammenarbeit und unseres außergewöhnlichen Teamspirits!
Wir sind davon überzeugt, dass ein großartiger Teamspirit zu exzellenten Ergebnissen führt, deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Vertrauen, Eigeninitiative, ein freundschaftlicher Umgang und die persönliche Weiterentwicklung im Fokus stehen.
Beste Voraussetzungen also, um deine Karriere nach vorne zu bringen – im Management Consulting, Corporate Finance oder über einen Abstecher in unser Ecosystem aus Startups, Venture-Buildern, NGOs und Industrieunternehmen.
#BestTeamSpiritBestResults
Du willst etwas bewegen und stellst auch gerne mal den Status quo infrage? Herausforderungen schmecken dir und Veränderung ist dein Credo? Du hast einen guten Blick für Strategie und packst Umsetzungen ganz pragmatisch an? Dann bist du hier genau richtig! Bei goetzpartners kannst du dich und die Unternehmen von morgen entwickeln. Hier darfst und sollst du mit allen Sinnen gestalten. Bereit für deine Karriere bei goetzpartners? Das bieten wir dir!
MANAGEMENT CONSULTING I CORPORATE FINANCE I CORPORATE SERVICES
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei goetzpartners.
Mit 250 Beraterinnen und Beratern an 12 Standorten in 9 Ländern beraten wir Führungskräfte in allen Schlüsselindustrien weltweit. Unser Hauptsitz ist München.
Das Unternehmen pflegt eine familiäre Atmosphäre, in der man sich sofort willkommen und integriert fühlt. Trotzdem wird man stets herausgefordert und gefördert, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Von Tag eins an erhält man hier viel Verantwortung, wird aber niemals allein gelassen. Das strukturierte Onboarding-Programm sorgt dafür, dass man sich schnell zurechtfindet und optimal ins Team integriert wird.
Zusätzlich zu den täglichen Aufgaben gibt es regelmäßig coole Events, wie die Weihnachtsfeier oder ein Sommerevent auf Sardinien, die das Teamgefühl stärken.
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Mal abhängig vom daily business, ist es super was drumherum passiert. Wir haben super Veranstaltungen, Events und co. (Sommerfeste & Weihnachtsfeier, Ski Fahren). Ebenso bekommt man die Möglichkeit zu spannenden Panels zu gehen um sich auch für seine Arbeit weiterzubilden.
Sehr gutes Gehalt
Tolle Team Events (Ski-fahren, Kitzbühel, Oktoberfest, Sommerfest, Weihnachtsfest)
Super Onboarding (Man bekommt vorher schon einen Mentor und der Ablauf am Onbording Tag ist sehr gut geplant)
- Ausgezeichnetes Onboarding (wahrscheinlich das beste!)
- Follow up nach onboarding
- Mehrere nennenswerte Vorteile wie Fitnessstudio, Essensgutscheine, Sabbatical...
- Regelmäßige Events und Seminare
Das Team & die Themen
Die Unternehmenskultur toleriert die unmenschliche Arbeitsbelastung sowie einen toxischen und höchst unprofessionellen Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Intransparente Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, sodass diese stets vor vollendete Tatsachen gestellt werden. HR-Praktiken wie Kündigungen während der Probezeit, Probezeitverlängerungen sowie die Herabstufung von Mitarbeitern stehen auf der Tagesordnung. Zudem äußerst schwache Projektlage ohne Aussicht auf Besserung.
- Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit (äußerst rücksichtslos und fragwürdig)
- Intransparente Kommunikation
- Arbeitsatmosphäre (sehr angspannt aufgrund der jüngsten Entwicklungen und Maßnahmen)
- Büroaustattung (beispielsweise keine Telefonboxen vorhanden)
Goetzpartners hat zu viele eingestellt und durch Managementfehler und Reputationsschäden der Gründer mussten viele in der Probezeit büßen. Viele, die noch angestellt sind, sind bereits in der Exit Planung...
- Kommunikation & Transparenz
- Home Office begrenzt
- Globale Atmosphäre
- Keine Vorteile für Verkehrsmittel für diejenigen, die weit weg wohnen
- Extrem intransparentes Feedback
- Arbeitsatmosphäre
- Diversität ist ein Fremdwort
Die beiden Gründer prägen for better (Sammlung Goetz) and worse (Untersuchungshaft wegen Sympatex, angebliche Bestechung bei Mibrag, Beratung von Turkmenistan, Niedergang der d.i.i., etc.) das image. Das kann auch nicht durch die teilweise exzellenten Kollegen und Projekte aufgewogen werden. Aktuell steht ein MBO an, ich würde goetzpartners niemandem empfehlen, wenn die beiden Gründer noch dabei sind.
Transparente Kommunikation.
Neue Strategie, um Projekte zu gewinnen, damit es wieder Aufgaben gibt.
Diversität ernster nehmen, nicht einfach nur Frauen einstellen.
- Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern in der Probezeit
- Durchdachte und nachhaltige Personalplanung
- Entscheidungen transparent kommunizieren
Die Kultur und die Normalisierung / Glorifizierung von 18h-Arbeitstagen und Nachtschichten überdenken und sich von toxischen narzisstischen Führungskräften trennen.
Transparente Kommunikation
Geringe Abhängigkeit von den Gründern
Klare Positionierung im Markt ausbauen und verbessern
Kultur im Unternehmen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von goetzpartners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aussagen zu "Ellenbogen-Atmosphäre" kann ich nur klar widersprechen. Habe nie einen Konkurrenzkampf egal auf welchem Level miterlebt. Äußerst kollegiale und hilfsbereite Zusammenarbeit, in der auch den KollegInnen unter die Arme gegriffen wird, wenn die eigenen Aufgaben abgearbeitet sind.
Auf unteren Ebenen ja, oben ein Hauen und Stechen
Außerordentlich gut, insbesondere auf der Junior Ebene. Oft ist man auch privat befreundet und unternimmt Dinge auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Starker Zusammenhalt und großer Wert auf Team Building
unter den Kollegen herrscht ein extrem guter Zusammenhalt. Man hilft und unterstützt sich wo und wann es nur geht. Keine Elbogenkultur!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von goetzpartners ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Oft steht in den Titeln der angebotenen Jobs, dass das Unternehmen eine hybride Arbeitsweise befürwortet und auf Flexibilität achtet. Das Home Office ist je nach Position sehr eingeschränkt und wenn man Home Office macht, wird es auf die eine oder andere Weise näher gebracht.
Nicht schlecht für eine Beratung.
Branchenüblich wie bei anderen Beratungen. Wenn man sich dort bewirbt, sollte einem klar sein, dass es kein 9-5 Job ist. Man sollte mit 60-70h rechnen. Andere Abteilungen (PE & CF) liegen eher bei 70-80h Woche.
15-18h pro Tag, sogar Nachtschichten werden als selbstverständlich angesehen und sogar glorifiziert.
Klassisch Strategieberatung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird im Vergleich zu großen Beratungen nur sehr wenig gefördert. Gibt sehr wenige, die einen Dr. oder MBA absolvieren mit einem geringen finanziellen Zuschuss. Interne Trainings sind hingegen vielfältig, wobei die Plätze schnell vergeben sind und man ggf. ein halbes Jahr warten muss. Gibt auch keine Möglichkeit die Basic Trainings zu überspringen.
Nur Eigengewächse mit bestimmtem Profil werden gefördert. Es wird kein Wert auf persönliche Weiterentwicklung gelegt. Schwaches Trainingsangebot.
Aus Cash-Knappheit nicht auf dem Branchenniveau.
Für die meisten bleibt die Karriereentwicklung sehr begrenzt. Es gibt jedoch verschiedene Trainings, für die man sich anmelden kann, aber das gilt nicht für alle Abteilungen. Die Gleicheit in diesem Bereich ist sehr uneinheitlich.
Mehrere Fortbildungsmöglichkeiten, Karriere Möglichkeiten aufgrund der Projektthemen nach meinem Empfinden leicht eingeschränkt