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Bewertung

Eine Firma, die versucht, sich zu verjüngen, ohne sich wirklich von innen heraus zu verändern!

1,5
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei goetzpartners in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausgezeichnetes Onboarding (wahrscheinlich das beste!)
- Follow up nach onboarding
- Mehrere nennenswerte Vorteile wie Fitnessstudio, Essensgutscheine, Sabbatical...
- Regelmäßige Events und Seminare

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation & Transparenz
- Home Office begrenzt
- Globale Atmosphäre
- Keine Vorteile für Verkehrsmittel für diejenigen, die weit weg wohnen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sind die Menschen alle sehr angenehm, Insbesondere in CS.

Kommunikation

Wenn es eine gibt , ist sie nicht gut oder sehr verspätet. Enormer Mangel an Transparenz (Feedback, company wichtige news)

Work-Life-Balance

Oft steht in den Titeln der angebotenen Jobs, dass das Unternehmen eine hybride Arbeitsweise befürwortet und auf Flexibilität achtet. Das Home Office ist je nach Position sehr eingeschränkt und wenn man Home Office macht, wird es auf die eine oder andere Weise näher gebracht.

Gleichberechtigung

Es gibt immer noch zu wenige Frauen in diesem Unternehmen, insbesondere in wichtigen Positionen. Trotz des Wunsches, die Dinge durch einige Zusammenkünfte von weiblichen Kollegen zu ändern.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Kategorie ist es wirklich nicht optimal. Die meisten Leute, die in der Firma bleiben, sind diejenigen, die seit 15 oder 20 Jahren dabei sind und nur unter sich bleiben. Das kann sich in einigen Abteilungen bemerkbar machen, in denen « neues » nicht sehr geschätzt wird und die Integration nicht unbedingt gefördert wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde, dass das Gehalt nicht schlecht ist, obwohl es unter dem liegt, was man anderswo auch in kleineren Unternehmen bekommen kann.

Image

Der MC-Teil hat insgesamt einen besseren Ruf als der CF-Teil. Das Image der Gruppe und das Vertrauen haben sich seit einer in der Zeitung veröffentlichten Geschichte erheblich verschlechtert.

Karriere/Weiterbildung

Für die meisten bleibt die Karriereentwicklung sehr begrenzt. Es gibt jedoch verschiedene Trainings, für die man sich anmelden kann, aber das gilt nicht für alle Abteilungen. Die Gleicheit in diesem Bereich ist sehr uneinheitlich.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass wir dich mit unserem professionellen Onboarding, sowie der weiteren Betreuung auch mit Trainings, Seminaren und Events und unseren vielen Benefits überzeugen konnten.
Die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind bei Management Consulting und Corporate Finance hervorragend, bei der Corporate Services aufgrund der kleinen Teams und flachen Hierarchien in der Tat etwas begrenzt, aber genau wie du sagst ist eine fachliche und persönliche Weiterbildung über die Angebote der goetzpartners Academy und individuelle Trainingsbudgets immer gegeben.

Grundsätzlich ist es möglich flexibel und remote zu arbeiten, du entscheidest, ob du Voll- oder Teilzeit arbeiten oder auch mal eine Auszeit in Form eines Sabbaticals nehmen willst. Remote arbeiten eigentlich alle, zu welchem Grad ist natürlich vom Job, Team, Kunden etc. abhängig, somit kann es hier zu unterschieden kommen. In der Regel kommen die Kolleg*innen aber sogar gerne ins Büro, weil sie die angenehme Arbeitsatmosphäre und den persönlichen Austausch sehr schätzen.

Wir hoffen, du hast deine Themen auch noch während deiner Zeit bei goetzpartners im Rahmen unserer vielen internen Feedback Tools weitergegeben, für uns ist so ein Feedback sehr hilfreich, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viele Grüße
vom goetzpartners P&C-Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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