Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich dort nicht mehr Arbeite.
Die Liste wäre zu lang.
Mehr Wertschätzung.
Unter Kollegen entspannt. Zur GF angespannt.
Nur der Chef glaubt an seine Ideen.
"Gleitzeit" mit Fix-Zeiten.
Home Office nur in Ausnahmen.
Eine Stunde extra jede Woche durch willkürliche Pausenreglung.
Meiner Meinung nach viel zu wenig möglich.
Nur in bestimmten Bereichen, sonst eher nicht.
Keine Wertschätzung und Ärger wenn etwas auch unverschuldet nicht klappt.
Gebäude mit Sanierungsbedarf.
Nicht mehr Zeitgemäß.
Der Eine weiß nicht was der Andere tut.
Willkürliche Bezahlung verschiedener Mitarbeiter für den gleichen Job.
Eher nicht.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Keine Gehaltserhöhung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden nicht richtig informiert. Schlechter Umgang und Ton der Führungsebene den Mitarbeiter gegenüber, besonders durch die GF. Mitarbeitern werden nicht angehört zum Beispiel bei Verbesserungsvorschlägen. Mitarbeiter die keine JA-Sager sind haben kaum Chancen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und diese mit ins Boot nehmen.
Aufstiegschancen gleich null - Weiterbildung wenn überhaupt nur mit viel betteln
Sollte nach Gehaltserhöhung gefragt werden, wird diese direkt abgewiesen und man wird ignoriert und auch gar nicht angehört.
Männer werden bevorzug behandelt, Frauen wird kaum eine Chance gegeben!
Flexible Arbeitszeiten.
Der Zusammenhalt einiger Kollegen.
Interessante Systeme und Aufgaben.
Die GF sollte bei Problemen nicht nur die Führungskräfte befragen.
Bei Fehlern diese auch zugeben und nicht andere beschuldigen, die nicht im Unternehmen da sind. Das ist schon oft vorgekommen.
weniger auf ja Sager hören, diese bringen nur mehr Probleme und keine Lösungen.
Die Erfahrenen Kollegen mehr einbinden und nicht ausgrenzen, nur weil diese die Wahrheit sagen.
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Führungskräfte teilweise falsch besetzt.
Die
Zur Zeit leider nicht viel.
Führungsstil von oben herab.
Auch mal zuhören. Nicht immer nur Bestimmen.
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