Extrem schlechte Konditionen, aber wenigstens nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Gleich viel Urlaub für alle, nicht eine Woche mehr oder weniger nach Sympathie gewähren. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wie es alle zahlen. Betriebsrente einführen, flexible Arbeitszeiten und Orientierung an Tarifen bei den Gehältern, wie es andere Dienstleister auch hinbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Anstrengend, weil man sich immer beobachtet fühlt. Keine Wertschätzung.
Kommunikation
Informationen fließen zäh. Erfahrenere Mitarbeiter werden besser informiert von "oben", neuere oft ignoriert. Untereinander gut.
Kollegenzusammenhalt
Absolut in Ordnung. Kollegen machen öfter was unter sich bei privaten Treffen. Durch die vielen Personalwechsel aber ständig andere Gesichter.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr unflexibel. Früheres Gehen/Überstundenabbau etc. nur mit ausführlicher Begründung vereinzelt möglich. Von gleitenden Arbeitszeiten hat man noch nichts gehört. Rein nach Sympathie erhält der eine Mitarbeiter auch mal eine Woche mehr als der andere Urlaub, Leistung/Qualifikation spielt dabei keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Kompliziert, wenn auch bemüht. Es wird leider oft nach Fehlern gesucht und Schuld zugewiesen. Keine Einsicht, obwohl ständig die Mitarbeiter wechseln.
Interessante Aufgaben
Ganz interessante Kunden und Aufträge im Maschinenbau.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten meistens Frauen, weil wir billiger sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zu kritisieren. Erfahrenere Leute werden geschätzt, Alter spielt kaum eine Rolle. Aus Kostengründen werden die Mitarbeiter aber immer jünger.
Arbeitsbedingungen
Dunkles Büro, PC-Programme etc. nicht immer in ausreichender Anzahl da. Sehr schlecht zu erreichender Arbeitsort. Keine Kantine, keine Essensgelegenheiten in der Nähe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, aber man tut sich auch nicht sehr negativ hervor, es spielt nur keinerlei Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr weit unterdurchschnittliche Gehälter. Keine Betriebsrente, kein Urlaubsgeld, keine Boni. Weihnachtsgeld und Fahrtkostenerstattung nur für ausgewählte Mitarbeiter, dabei wird nach Sympathie entschieden, nicht nach Qualifikation. Keinerlei vermögenswirksame Leistungen. Jeder Kassierer im Discounter hat bessere Sozialleistungen.
Image
Keines, da praktisch unbekannt in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Ab und an kriegen Kollegen mal ein Seminar bezahlt. Von den schlechten Gehältern kann man das selbst nicht finanzieren.