Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nette Kollegen
- katastrophaler Mitarbeiterumgang und -kommunikation durch die Führung
- Auch im Urlaub bzw. im Krankenstand wird erwartet, dass man täglich seine E-Mails checkt und bearbeitet.
- keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden sind normal und werden auch erwartet
- Wissenslücken müssen außerhalb der Arbeitszeit in Eigenregie gefüllt werden, ansonsten wird man gerne mal von der Führung bloßgestellt
- Neue Projekte können nur schwer angeschoben werden, da sich die Firma im Dauer-Reaktionsmodus befindet und die Geschäftsführung nicht gerade entscheidungsfreudig ist.
- Hier wird noch mit (vielen) Excel-Tabellen gearbeitet. Ein allumfassendes CRM-Tool ist nicht vorhanden.
- Digitalisierung wurde verschlafen
- Geschäftskonzept überdenken
- Mitarbeiterführung- und kommunikation überdenken
- Digitale Aufstellung überdenken
- Sozialverhalten des Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern ändern
Leider kein gutes Klima. Permanenter Druck und ständige Kontrolle durch die Geschäftsführung. Grundsätzlich immer nur im Reaktions-Modus.
in der Branche bekannt
Nicht existent: Überstunden werden vorausgesetzt und sind selbstverständlich - einen Ausgleich gibt es offiziell nicht.
Weiterbildung wird als Incentive betrachtet und ist nicht üblich.
mittelmäßiges Gehalt - keine Benefits, etc.
Tolle, kompetente und hilfsbereite Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Gruselig. Schlimmer geht es fast nicht mehr. Geschäftsführung ist kommunikativ und sozial gesehen komplett inkompetent.
Das Schlimmste, was ich in meiner beruflichen Karriere erleben musste.
Führung dringend zu wechseln ...
Nette und kooperative Kollegen.
Das Schlimmste, das ich je gesehen habe ...
Schlechte Kommunikation mit der Führung.
Sehr kompetente faire Kollegen. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist sehr effektiv.
Die mangelnde Kompetenz der Führung.
Unbedingt Führung austauschen!!!!!
Tolle Kollegen, nettes Büro, Homeoffice möglich. Jedoch Führung vergiftet die Atmosphäre durch mangelnde sozial Kompetenz und mangelndes Fachwissen.
Findet nicht statt.
Sehr gut!!!!!
Ist so unprofessionell, dass es keinen Kommentar wert ist. Aber Vorsicht!!! Bei eigenständiger Kündigung, gibt es ein schlechtes Zeugnis.
Keine konstruktive Kommunikation mit der Führung möglich.
Team Zusammenhalt war wirklich top
Einige Kollegen werden nicht gerade nett behandelt
Das kollegiale Miteinander.
Die geringe Wertschätzung durch die Leitung und die schlechte Work-Life-Balance.
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit und fangen viel auf. Allerdings ist der Druck und Kontrolle von oben sehr stark. Es gibt kein gutes Vertrauensverhältnis mit der Geschäftsführung. Mitarbeiterförderung oder Teambuilding sucht man vergebens.
Hierauf wird keine Rücksicht genommen. Überstunden sind selbstverständlich und Ausgleich gibt es offiziell nicht.
Fortbildung werden kaum gefördert, Weiterbildung nur wenn aus Firmenzwecken notwendig.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch ist es manchmal schwierig, da viele Kollege schnell wieder kündigen und sehr hohe Fluktuation herrscht.
Mitarbeitern wird wenig vertrauen entgegen gebracht und es herrscht ein sehr hoher Erwartungsdruck.
Büro und Lage ist ok, Arbeitszeiten nicht gut.
Keine gute und offene Kommunikation. Viele entscheidende Themen werden lang geheim gehalten, statt das Team einzubinden.
Viele Themen sind spannend und es gibt durchaus verschiedene Bereiche.
Selbstständigkeit wird unterstützt - wenn man die Verantwortung anzunehmen weiß. So produzierte die Firma schon mehrere später Selbstständige, viele davon noch heute in Kontakt zum ehemaligen Arbeitgeber.
Wer seine Wissens- und Leistungslücken nicht in Eigenregie schließt, kann leicht unter die Räder geraten. Dies ist dann nur teilweise Schuld des Arbeitgebers.
Über die Firmenstruktur könnte nochmal nachgedacht werden
Viele Erfahrungen können gesammelt werden; erste Einblicke in die Wirtschaft und das Verlagswesen sind möglich. Eignet sich insbesondere als Orientierung für das Studium.
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön
+ nette Kollegen
+ Küche vorhanden
Die meisten Kollegen sind echt kollegial (leider gibt es einen Durchlauf, so dass man sich regelmäßig an neue Gesichter gewöhnen muss).
Die Internetnutzung wird nur geduldet. Die tolle Technik, die Home Office ermöglicht, dient weniger zur Flexibilisierung für den Mitarbeiter, als für den permanenten Einsatz für die Firma. Auch im Erholungsurlaub (!) sollten im Idealfall die Mails gelesen werden. Außerdem herrscht in der Firma ein Klima der Entscheidungsunlust, weil seitens der Führung wenig Freiraum herrscht.
Mehr Freiraum bei Entscheidungen. Freizeit auch wirklich als freie Zeit.
Licht und Schatten, mit direkten Kollegen kann es sehr gut laufen – oder sie werden gegeneinander ausgespielt
In der Branche grundsätzlich gut angesehen.
Die Redaktionen sind bei Monatsmagazinen jedesmal aufs neue erstaunt, dass ein Magazin ansteht und machen Überstunden.
Zwei Punkte als Goodwill, da zumindest nichts negatives gemacht wird (abgesehen vom Abholzen der Bäume für die Hefte)
ganz oben wenig bis kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter
Die Technik stimmt soweit und in den Büros sitzen ausreichend wenig Kollegen, dass man sich konzentrieren kann.
unklar: das selbe Verhalten kann mal richtig und mal falsch sein
ja, teilweise (aber das ist auch ok)
Kompetenzen klar regeln.
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