Super Arbeitgeber mit agilen Arbeitsmethoden, viel angebotenem Gestaltungsspielraum und Nachhaltigkeitskonzept
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und hilfsbereite Kollegen, offenes Arbeitsklima, agile Organisation
Kommunikation
Offene Kommunikation und Information durch wöchentliches All-Hands Meeting der Geschäftsführung und internen Kommunikation, viele Abstimmungsmöglichkeiten bei denen jeder das Arbeitsumfeld mit gestalten kann
Kollegenzusammenhalt
Vor allem im Team super!
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit lässt sich Arbeit und Privatleben gut unter einen Hut bringen.
Vorgesetztenverhalten
Loyal und fair. Offener Dialog und Feedback wird gefördert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Wenig Routine, viel Gestaltungsspielraum und wer sich einbringen will, findet immer Gelegenheit. Es gibt offene, abteilungsübergreifende Teams, die sich bestimmten Themen widmen, z.B. Nachhaltigkeit, Transformation, Wertegruppe. Durch Arbeit im modernes OKR Zielsystem ist immer klar, was die Prioritäten sind.
Arbeitsbedingungen
Top! Neues, modernes Büro, jeder Arbeitsplatz top ausgestattet (höhenverstellbare Tische, 2 Monitore etc), Obstkorb, Wasser, Kaffee. Gleichzeitig die Möglichkeit, auch sehr viel im Homeoffice zu arbeiten. Aktuell sogar in Diskussion, den eigenen Hund mitbringen zu können, wenn es für das direkte Arbeitsumfeld passt. Flexible Zeiteinteilung mit perfekter Möglichkeit für Work-Life-Balance. Man kann sich wirklich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist im Purpose verankert und wird auch mehr und mehr gelebt. Ein spezielles Nachhaltigkeitsteam erarbeitet regelmäßig neue Vorschläge und jeder kann sich einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe des Unternehmens durchaus gut
Image
Leider ist die Marke goldgas nicht so bekannt, daran wird aber gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Weiterbildungsbudget und Lernticket über das man sich weiter entwickeln kann. Karriere in gewissen Rahmen durch kleine Strukturen mit wenigen Teamleads.