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Golding 
Capital 
Partners 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Driven by Impact. United as One.

Wer wir sind

Willkommen in der Welt von Golding Capital Partners!

Wir sind einer der führenden unabhängigen Asset Manager in Europa und verwalten über 15 Milliarden Euro in den Bereichen Private Equity, Private Debt, Infrastruktur, Secondaries und Impact Investing.

Mit unserer modernen Unternehmenskultur, leben wir Offenheit, Dynamik und Internationalität – denn bei Golding arbeiten über 200 Kolleginnen und Kollegen aus 24 Ländern an unseren Standorten in München, Luxemburg, Mailand, Tokio und Zürich. Vielfalt und Teamspirit sind die Basis unseres Erfolgs.

Driven by Impact. United as One. – Bei Golding geht es um mehr als nur Leistung. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit und daran, was wir gemeinsam als Team erreichen können. Durch offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und kontinuierliches Lernen schaffen wir ein Umfeld, das nachhaltige Wirkung entfaltet und in dem jeder individuell wachsen kann.

Willkommen bei Golding – wo Exzellenz und Teamwork zu Hause sind!

Kennzahlen

Mitarbeitende224

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18

Was Golding Capital Partners GmbH über Benefits sagt

Wir bieten:

  • Ein faires Gehalt mit zusätzlicher Erfolgsbeteiligung – weil gute Arbeit auch gute Wertschätzung verdient. Zudem unterstützen wir Deine Altersvorsorge.
  • Flexibilität, die zu Deinem Leben passt – arbeite in unserem schönen Büro im Münchner Osten oder nutze die Möglichkeit, flexibel remote zu arbeiten.
  • Gemeinsam wachsen – wir unterstützen Dich mit individuellen Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, damit Du beruflich und persönlich vorankommst.
  • Ein unkomplizierter Start – mit einem strukturierten Onboarding und einem Buddy an Deiner Seite bist Du vom ersten Tag an bestens aufgehoben.
  • Echtes Teamgefühl – regelmäßige Events, gemeinsame Feiern und ein Miteinander, das über den Arbeitsalltag hinausgeht.
  • International und verbunden – wir sind ein diverses Team, das Zusammenhalt großschreibt und in dem jeder willkommen ist.
  • Mehr als nur ein Arbeitsplatz – von vergünstigten Mahlzeiten über Jobrad-Förderung bis hin zu kostenfreiem Obst und Getränken – wir sorgen für Dein Wohlbefinden.
  • Zusätzliche Vorteile, die sich lohnen – mit unseren Corporate Benefits profitierst Du von vielen attraktiven Vergünstigungen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Golding Capital Partners GmbH.

  • Magdalena Dreisow
    Manager People & Culture
    Talent Attraction & Branding

    recruiting@goldingcapital.com

  • Damit Du bestmöglich durch unseren Bewerbungsprozess kommst, haben wir einige Tipps für Dich zusammengestellt:

    • Zeige Deine Motivation & Begeisterung: Wir möchten verstehen, warum Du Dich für unser Unternehmen und die Position interessierst. Deine Begeisterung für das Fachgebiet und unsere Werte sind uns wichtig.
    • Bereite Dich gut auf fachliche Fragen vor: Je nach Position erwarten wir relevante Kenntnisse und Erfahrungen. Bereite Dich darauf vor, Deine bisherigen Erfolge und Deine Arbeitsweise anschaulich zu erläutern.
    • Sei aktiv im Austausch: Unser Bewerbungsprozess lebt vom Dialog. Sei daher offen für Fragen, gib ehrliches Feedback und nutze die Gespräche, um auch uns als Unternehmen kennenzulernen.
    • Bleib Du selbst: Wir legen großen Wert darauf, dass neue Kolleginnen und Kollegen gut ins Team passen. Sei authentisch und zeige uns, wie Du unsere Kultur bereichern kannst.
    • Recherchiere im Voraus: Eine gute Vorbereitung auf die Gespräche zeigt uns, dass Du wirklich interessiert bist. Informiere Dich über unser Unternehmen, unsere Werte und stelle gezielte Fragen.
  • Wir legen großen Wert auf eine transparente und effiziente Candidate Experience. Unser Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Stufen, um sowohl Dich als auch uns die Möglichkeit zu geben, einander kennenzulernen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.

    • Das erste Interview findet digital mit unserem Talent Attraction Team statt. Hier geht es darum, Dich und Deine Motivation besser kennenzulernen, Dir mehr über unser Unternehmen und die Position zu erzählen und erste offene Fragen zu klären.
    • In der zweiten Runde führst Du ein digitales Gespräch mit Deinem potenziellen Fachbereich. Hier stehen Deine fachlichen Fähigkeiten, Dein Erfahrungshintergrund und Dein Beitrag zum Team im Fokus.
    • Wenn es von beiden Seiten passt, laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch in unser Büro ein. Diese Runde dauert in der Regel 2–3 Stunden und bietet Dir die Gelegenheit, alle relevanten Kolleginnen und Kollegen aus Deinem zukünftigen Arbeitsumfeld kennenzulernen. Je nach Position kann hier auch eine Case Study oder eine praktische Aufgabe Teil des Prozesses sein.
    • In der letzten Runde hast Du ein Gespräch mit unserer Chief People Officer (CPO). Je nach Position und Rolle kann zusätzlich ein Executive Committee (ExCo)-Mitglied aus dem Fachbereich dabei sein. Dieses Gespräch dient als gegenseitiges „Final Check-in“, bevor wir gemeinsam den nächsten Schritt gehen. Dabei hast Du die Möglichkeit, noch einmal Deine Fragen zu stellen und unsere Unternehmensvision aus einer strategischen Perspektive kennenzulernen.

    Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kultur, die im Unternehmen gelebt wird. Es gibt einen sehr angenehmen Umgang unter Kollegen, der einem den Arbeitsalltag deutlich schöner macht. Zudem nehme ich die Fehlerkultur sehr positiv war. Wenn Fehler passieren und diese dann offen kommuniziert werden, sind alle sehr verständnisvoll und es findet kein Finger Pointing oder Bashing statt. Getränke, Obst- und Gemüsekörbe und Mittagessenszuschuss zudem sehr positiv.
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Hier kann man viel lernen, und bei Fragen sind die Kollegen immer bereit zu helfen. Außerdem herrscht eine gute Atmosphäre, und man ist nett und höflich zueinander.
Golding war und ist für mich genau das Richtige. Man merkt ebenfalls, dass Kollegen hier lange mit dabei sind und sich sehr wohl fühlen
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Ich habe das Arbeitsklima als durchweg angenehm empfunden. Der Umgang im Team ist respektvoll, offen und findet auf Augenhöhe statt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders geschätzt habe ich, dass viele Kolleg:innen eine Art Mentorenrolle übernommen und mich in meiner fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung unterstützt haben.
Das moderne Arbeitsumfeld – einschließlich einer voll ausgestatteten Küche und der Möglichkeit, die Kantine zu nutzen – trägt spürbar zum Wohlfühlfaktor bei. Die Flexibilität, zwischen Home Office und Büro zu wählen, war für ...
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Insgesamt ein toller Arbeitgeber. Ich bin froh, die letzten Jahre bei Golding gearbeitet zu haben. Natürlich war das Arbeitsleben nicht jeden Tag ein Blumengarten, aber ich habe viel gelernt. Außerdem hat der Arbeitgeber im letzten Jahr allen Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnet, einige der vom Unternehmen verwalteten Fonds zu zeichnen, was in der Asset Management Branche eine seltene Gelegenheit ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Firma hat einen Effizienzkurs eingeschlagen, um das schwierige Marktumfeld zu navigieren. Dabei wurden Sparmaßnahmen getroffen, die teilweise nur schwer nachzuvollziehen sind.
Beförderungssystem
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Im Kontext ESG wäre es ein Bonus, die Möglichkeit zu haben, einen Elektro-Dienstwagen wie beispielsweise einen Tesla oder einen Elektro-BMW zu wählen
Strategische Entscheidungen werden meist „Top-down“ getroffen, ohne die betroffenen Personen vorher in den Prozess einzubinden
Nicht genug marktgetrieben, Investoren stehen nicht immer im Mittelpunkt
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hohe Erwartungen und anspruchsvolle Projekte (aber fair)
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Klare Kommunikation bei Umstrukturierungen auch an Praktikanten.
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- mehr Einbindung in Sales Gesprächen
- Mehr aufgaben in Richtung Projketarbeit
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MS Teams und Microsoft365 Produkte integrieren, oder Procall ablösen
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Transparente Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Golding Capital Partners ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Büro sehr schön, Kollegen nett etc.
5
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sehr herzlich, sehr familiär und offen für Innovation
5
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Kollegen helfen sich gegenseitig und alle ziehen an einem Strang.
5
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
5
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Sehr angenehm
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Golding Capital Partners ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit bei bereichsübergreifenden Aufgaben ist sehr gut.
Einzelfeedback Gespräche mit Vorgesetzten könnten regelmäßiger sein und müssen oft eigenständig angefragt werden.
3
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Kein Feedback von die Vorgesetzten. Kommunikation und Umtausch zwischen die Teams ist selten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


man bekommt die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen, Karriere wird gefördert
5
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Golding honoriert die Leistung und das Engagement seiner Mitarbeiter. Hervorragende Arbeit wird aktiv anerkannt und belohnt, sei es durch finanzielle Anreize, Beförderungen oder die Vergabe von zusätzlichen Verantwortungsbereichen.
5
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Golding provides chances and really invests into employee development and growth!
5
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Ich denke, wenn man sich wirklich möchte, wird versucht dies auch zu ermöglichen.
4
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Meiner Einschätzung nach top Aufstiegschancen + liest sich top auf dem CV.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Golding Capital Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Golding Capital Partners besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Golding Capital Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Golding Capital Partners als eher modern.