3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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hat immer ein offenes Ohr. Findet Kompromisse. Es ist nicht immer alles stur nach Plan, sondern man kann immer und zu jeder Zeit eigene Verbesserungsvorschläge einbringen und auch daran mitwirken.
Eigentlich nichts. Die Sparte "Automobil" ist eher das, was ich nicht gut finde.
Das Image hat unter der Nanogate-Flagge sehr gelitten. Es ist eine Menge Arbeit, diesen Ruf wieder abzuschütteln.
Urlaub frei planbar, Arbeitszeiten sehr gut. Wenn man privat mal einen unverschiebbaren Termin hat, ist das auch bislang nie ein Problem gewesen.
Karriere machen ist nicht immer und an allen Stellen möglich. Es gibt allerdings immer wieder Weiterbildungsangebote. Die Führungskräfte aktuell sind größtenteils aus den eigenen Reihen entstanden. Das spricht absolut für die Entwicklung hier.
Es ist ok. Mehr wird natürlich immer gerne genommen. Geld kommt immer pünktlich. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge, E-Bike ist möglich.
Es wird sich viel Mühe gegeben, beim Thema Umwelt und Ressourcenschonung weiter zu kommen.
Liegt an der jeweiligen Abteilung. Manche machen sich unnötig das Leben schwer.
Mitunter über 30jährige Betriebszugehörigkeit spricht für sich
Kommt auch hier wieder auf die Abteilung an. Manche können bei Konflikten besser vermitteln, als andere.
Mein Equipment ist in tadellosem Zustand. Geht mal was kaputt, gibts Ersatz. Es kommt halt auch immer drauf an, wie man mit seinen Arbeitsmitteln umgeht.
Regelmäßige Infoveranstaltungen geben alle Infos. Auf Nachfrage wird auch noch mehr ins Detail gegangen. Ich habe schon das Gefühl, vernünftig informiert zu werden. Die Vorgesetzten könnten aber wesentlich mehr und besser kommunizieren. Mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen.
Gleiche Chance / Gleiches Recht für alle
Vielfältig, interessant und herausfordernd
Man bemüht sich.
Zusammenhalt wird gepredigt aber nicht gelebt. Die Höhe der Löhne spiegelt nicht die Arbeitskraft wieder. Man wird motiviert krank zur Arbeit zu kommen durch kuriose Prämien.
Versucht die Mitarbeiter nicht zu manipulieren sondern sie ernsthaft zu motivieren. Durch faire/einheitliche Löhne. Kranken-/ Coronaprämien motivieren die 10 Leute die sie bekommen haben. Alle anderen werden demotiviert. Die Leute wollen ebenfalls nicht selbst an einer Verbesserung ihrer Arbeitsatmosphäre arbeiten. Sie wollen sich wohlfühlen und das Gefühl haben als loyaler Mitarbeiter wertgeschätzt zu werden.
Die wenigsten sind noch motiviert. Hier wird versucht Mitarbeiter zu motivieren die über Jahre zu unfairen Konditionen gearbeitet haben und dennoch immer loyal waren. Immer wieder hat man sich etwas einfallen lassen, was nur ein Tropfen auf den heißen Stein war und man beschwert sich dann darüber, dass die Mitarbeiter undankbar seien.
Durch geregelte Arbeitszeiten alles gut planbar.
Offiziell wird der Zusammenhalt stark gelebt. Hinter der Fassade findet allerdings etwas anderes statt. Vitamin B steht an erster Stelle und ist spürbar in fast jedem Bereich.
Nicht alle haben Rückrad.
Innerhalb der Teams gut aber zwischen den Teams teilweise dürftig da niemand über den Tellerrand hinausschauen möchte um seinen Bereich minimal zu verlassen.
Gehälter werden scheinbar gewürfelt. Die Höhe des Lohns richtet sich nach Freundschaftsverhältnis zur oberen Etage.
Vitamin B....!