Ein Blick auf die Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es derzeit wenig Positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und der Verlust einer positiven Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber lautet, das aktuelle unprofessionelle Arbeitsklima mit "Floskel-Poker" und lästerhaftem Verhalten zu überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach der Neustrukturierung drastisch verschlechtert. Der einstige Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist nun durch Misstrauen und fehlende Motivation ersetzt worden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Versprechungen wurden nicht eingehalten, und Transparenz ist Fehlanzeige. Feedbackgespräche werden unzureichend geführt, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt
Kollegenzusammenhalt
Der einstige Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Gewerken ist zerbrochen. Statt Zusammenarbeit herrscht eine Atmosphäre des Wettbewerbs und der Missgunst. Teamevents wurden gestrichen, was den sozialen Zusammenhalt weiter schwächt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht mehr vorhanden, Mitarbeiter werden überlastet, und es wird wenig Rücksicht auf ihre persönlichen Belange genommen. Firmeneigene Sommerfeste und Weihnachtsfeiern wurden abgesagt, während die Weihnachtsfeier auf Konzernebene unverändert blieb. Diese Entscheidung verstärkt das Gefühl mangelnder Wertschätzung zusätzlich. Die Absage unserer eigenen Weihnachtsfeier und die Entscheidung, stattdessen lediglich an der Weihnachtsfeier der gesamten Mediengruppe teilzunehmen, verstärken diesen Eindruck noch weiter
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Belangen ihrer Mitarbeiter, Entscheidungen werden undurchsichtig getroffen, und der Ton ist oft autoritär und wenig respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben sind in den Hintergrund gerückt. Stattdessen steht der Druck, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach könnte die Betonung auf Gleichberechtigung an einigen Stellen verstärkt werden. Meine persönlichen Erfahrungen deuten darauf hin, dass bestimmte Gruppen möglicherweise nicht gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist durchschnittlich. Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf die Wertschätzung ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Büroräume werden vernachlässigt, die Sauberkeit lässt zu wünschen übrig, was das Gefühl von Akzeptanz bei den Mitarbeitern beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist verbesserungsfähig. Es mangelt an Initiativen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprechen den Erwartungen, bieten jedoch Raum für Verbesserungen.
Image
Das Image des Unternehmens hat aufgrund der mangelnden Unternehmenskultur gelitten. Die negative Stimmung unter den Mitarbeitern hat sich nach außen übertragen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Versprochene Weiterbildungen wurden nicht umgesetzt, was die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter beeinträchtigt.