Good 

Times 

Fernsehproduktions-GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach der Neustrukturierung drastisch verschlechtert. Der einstige Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist nun durch Misstrauen und fehlende Motivation ersetzt worden.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Versprechungen wurden nicht eingehalten, und Transparenz ist Fehlanzeige. Feedbackgespräche werden unzureichend geführt, was zu Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitern führt

Der einstige Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Gewerken ist zerbrochen. Statt Zusammenarbeit herrscht eine Atmosphäre des Wettbewerbs und der Missgunst. Teamevents wurden gestrichen, was den sozialen Zusammenhalt weiter schwächt.

Die Work-Life-Balance ist nicht mehr vorhanden, Mitarbeiter werden überlastet, und es wird wenig Rücksicht auf ihre persönlichen Belange genommen. Firmeneigene Sommerfeste und Weihnachtsfeiern wurden abgesagt, während die Weihnachtsfeier auf Konzernebene unverändert blieb. Diese Entscheidung verstärkt das Gefühl mangelnder Wertschätzung zusätzlich. Die Absage unserer eigenen Weihnachtsfeier und die Entscheidung, stattdessen lediglich an der Weihnachtsfeier der gesamten Mediengruppe teilzunehmen, verstärken diesen Eindruck noch weiter

Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Belangen ihrer Mitarbeiter, Entscheidungen werden undurchsichtig getroffen, und der Ton ist oft autoritär und wenig respektvoll.

Die interessanten Aufgaben sind in den Hintergrund gerückt. Stattdessen steht der Druck, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, im Vordergrund.