Feedbackresistent und viel Fake
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhältnis unter den Kollegen/ zu den Vorgesetzten und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Feedback wird sich immer gerne angehört, geändert wird aber nichts. Sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unpersönlich. Viele sitzen mit Kopfhörern am Schreibtisch und es wird wenig gesprochen. Der Verhältnis unter den Kollegen ist eher oberflächlich und man versucht sich mit gespielter Freundlichkeit gut darzustellen. Ein Vertrauensvolles Arbeitsklima wird dadurch nicht aufgebaut.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung gibt es Montags ein Kickoffmeeting und freitags eine Infomail. Hier werden die wichtigsten Infos der Woche sehr sehr kurz abgehandelt. Es kam nicht nur einmal vor, dass im montäglichen Meeting darüber informiert wurde, dass man sich von langjährigen Mitarbeitern getrennt hat. Dieser halbherzige Kommunikationsweg führt zu einer Verunsicherung aller Mitarbeiter. Es macht den Anschein, als ließe man bei Kündigungen extra ein wenig Spielraum für Interpretationen, um mehr Arbeitseifer zu provozieren. Andernfalls kann ich es nicht verstehen warum die Mitarbeiter bei Kündigung nicht besser aufgeklärt werden.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation auch eher schleppend. Man hat oft das Gefühl, dass die Teamlead und Head Of Ebenen gerne unnötig Geheimnisse um banale Dingen machen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern herrscht ein eher kollegiales als freundschaftliches Verhältnis.
After work Aktivitäten gibt es keine untereinander. Seit dem Umzug in das neue Büro findet freitags schonmal ein kleines Get-together statt, was aber eher unspektakuläre ist. Meiner Meinung nach wird einem hier ein junges Startup mit coolen Leuten vorgespielt- dies entspricht aber nicht der Realität. Kollegiale Freundschaften werden nur aufgebaut, wenn diese Beziehung von nutzen ist.
Work-Life-Balance
Es wird sich gerne lautstark darüber unterhalten, wie lange man am Vortag im Büro saß. Es hat den Anschein, als würde man sich damit den Anderen gegenüber profilieren wollen. Wer pünktlich um 16 Uhr nach 8 Stunden arbeit nach Hause geht, wird von den anderen Kollegen mit vielsagenden Blicken und Kommentaren zur Tür begleitet- sehr uncool!!!
Vorgesetztenverhalten
Von flachen Hierarchien kann man hier langsam wirklich nicht mehr sprechen. In fast allen Abteilungen werden nach und nach Teamlead Ebenen eingezogen.
Wer Kritik äußert wird schnell zum ungeliebten Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sowie die Head Of Ebene gibt sich eher als unnahbar- man hat nicht das Gefühl, dass „normalen Mitarbeitern“ mit Problemen und Wünschen an die höchsten Ebenen herantreten darf. Wird hier Kritik geäußert, dann kann man davon ausgehen, dass man eine schroffe und uneinsichtige Abfuhr erfährt.
Interessante Aufgaben
Mit der neuen Marke Naturally Pam kam neuer Wind in die Good Life Company. Interessanter wurden die Aufgaben dadurch aber leider nicht. Man hält sich gerne mit unnötigen Aufgaben und ellenlangen Meetings auf, die oft nicht zielführend sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es leider nicht. Das Know How von erfahreneren Mitarbeitern würde dem Unternehmen allerdings gut tun.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro mit Blick auf die Elphi entspricht dem Standard. Die Büros sind derzeit etwas trist, man bemüht sich jedoch um mehr Gemütlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch.
Typisch Startup- man will junge, ambitionierte Mitarbeiter haben, die auch noch richtig was auf dem Kasten haben und bestenfalls noch willig sind Überstunden zu leisten- leider will man dafür aber keinen Cent zu viel zahlen.
Leider überhaupt nicht wettbewerbsfähig
Image
Nach außen verkauft man sich gerne als aufstrebenden Stern am Startup Himmel. Dazu bittet man seine Mitarbeitern gerne regelmäßig darum gute Bewertungen für das Unternehmen zu schreiben oder die Produkte in diversen Onlineshops zu bewerten- ein Armutszeugnis.
99% der Bewertungen hier sind beschönigt und sind weitab der Realität. Die Mitarbeiterfluktuation in den letzten Monaten ist sehr hoch- das spricht in meinen Augen schon für sich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Selbst auf Nachfrage nach Entwicklungsplänen wird man immer wieder mit vielen Worten und wenig Inhalt abgewimmelt. Es hat teilweise den Anschein, als würden Aufstiegschancen in starker Abhängigkeit zur freundschaftlichen Beziehung zur Geschäftsführung stehen.