Schnell wachsendes Unternehmen mit tollen Marken, vielen Möglichkeiten zum Mitgestalten und netten Kolleg*innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, viel Eigenverantwortung und Mitgestaltung, dynamisches Wachstum, trotz vieler neuer Kolleg*innen ein schöner Zusammenhalt, ein schönes Büro und natürlich im Büro Riegel essen!
Verbesserungsvorschläge
Proaktiv Fortbildungsmöglichkeiten anbieten, Urlaub von 28 Tage auf 30 anpassen, in der Kommunikation an die Mitarbeiter noch transparenter werden
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt unter Kolleg*innen und das, obwohl viele neue dabei sind. Schöne Atmosphäre im Unternehmen und man merkt, dass alle Lust haben gemeinsam die Marken voranzubringen. Auch die Vorgesetzten sind freundlich und nah dran an allen
Kommunikation
Jeden Freitag gibt es eine Mail der Gründer mit den neusten Entwicklungen in der Firma und auch in den Teams gibt es jede Woche Teammeetings, in denen alle aktuellen Themen besprochen werden. Leider gibt es dennoch immer mal wieder neue Themen und Entwicklungen, die erst recht spät kommuniziert werden. Dies hängt aber bestimmt auch mit dem schnellen Wachstum zusammen, könnte aber dran gearbeitet werden
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen. Man merkt, dass viele neue dazu kommen und man sich erst kennenlernen muss, aber das zeigt ja auch, dass wir wachsen und kein kleines Start-Up mehr sind. Mit Pizza Events für neue Kollegen werden diese monatlich begrüßt, vorher gab es mal mit den neuen Kolleg*innen Coffee-Breaks. Zum kennenlernen war das eigentlich schöner, aber auch ganz schön Zeit aufwendig
Work-Life-Balance
Schon vor der Pandemie war Homeoffice möglich und das ist jetzt natürlich nochmal besser/flexibler geworden. Insgesamt gibt es ruhigere Phasen, aber auch Phasen, wo viel anfällt und es nicht ohne Überstunden geht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle freundlich und nah dran an den Mitarbeitern. Jedes Team sitzt in einem Büro zusammen, auch mit den Head of undTeam Leads was cool ist, weil alle als Team zusammen sitzen. Manche Vorgesetzte haben schon viel Erfahrung und man kann gut von ihnen lernen und persönlich wachsen. Andere Vorgesetzte sind selber noch frisch in der Position und am lernen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super spannend und durch die verschiedenen Marken und Sales-Kanäle auch vielseitig. Dadurch, dass wir so schnell wachsen hat man in manchen Bereichen das Gefühl alle halbe Jahr einen neuen Job zu haben
Gleichberechtigung
Leider auf Head of Ebene nur eine Frau, aber auf Team Lead ebene sieht das schon wieder ganz anders aus. Ansonsten werden alle Kolleg*innen gleich behandelt, ob Praktikant oder Head of und jeder wird respektiert und ernst genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Ich glaube wir haben nur zwei Kolleg*innen über 40. Aber mit denen wird glaube ich gut umgegangen :D
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sind wir in ein neues Büro gezogen mit genug Meetingräumen von allen Größen, dadurch gibt es endlich auch Meetingräume wenn man welche braucht. Zusätzlich gibt es super Büros pro Team, zwei Küchen (leider ohne Kochfeld) und einen Kicker Raum. Der Blick aus dem Büro auf die Elbe ist auch schön. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop, aktuelles Modell. Höhenverstellbare Schreibtische wären ganz schön, um auch im Stehen mal arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt wie die Marken auch Wert auf Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist wahrscheinlich für die Unternehmensgröße okay, aber natürlich nicht mit Konzerngehältern zu vergleichen. Dafür kann man viel mitbestimmen und hat viel Verantwortung, das muss man glaube ich wissen was einem wichtig ist und wofür man arbeitet. Es wird immer pünktlich das Gehalt bezahlt und dieses Jahr gab es einen Bonus an jeden Mitarbeiter, weil das letzte Jahr so gut lief
Image
Das Unternehmen Goodlife selber kennen glaube ich nicht so viele. Die Marken HEJ und Naturally Pam dafür schon viele und bei uns identifizieren sich viele Kolleg*innen mit den Marken und arbeiten gerne für die Marken
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch weil wir so schnell wachsen. Dies könnte etwas besser geplant sein, also ein richtiger Karriere Plan oder Weiterentwicklungsplan für Mitarbeiter.