Goodlife? Von wegen. Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik von Mitarbeitern wird kein Gehör geschenkt. Man ist nur eine Zahl, die austauschbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern wertschätzen und sich um diese kümmern, nicht nur als Nummer behandeln...
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern durchaus positiv.
Die erste Zeit in der Firma ist toll und macht Spaß. Nur mit der Zeit blickt man hinter die Fassade und entdeckt das ware "goodlife".
Kommunikation
Intransparent, was Ziele angeht bzw. wie diese zustande kommen. Von oben her diktiert. Ansonsten wird in Quartalsmäßigen "Townhalls" ein kurzes Update gegeben, was aktuell in der Firma los ist. Detaillierte Infos über Abteilungen hinweg? Fehlanzeige! Kommunikation findet quasi nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Klar zu Differenzieren zwischen Team-Lead und Head-Of/HR/GF! Team-Lead jederzeit offen, fair und hat sich für Mitarbeiter eingesetzt. Head-Of? Nie zu sehen, gibt keinerlei Einblicke in seine Arbeit. Wenn Mitarbeiter auf Unzufriedenheit ansprechen wird im Gespräch nur aus dem Fenster geschaut. Anstatt zu fragen, warum man unzufrieden ist bekommt man Phrasen zu hören wie "Reisende soll man nicht aufhalten". Es besteht keinerlei Interesse die Mitarbeiter zu halten und auch weiterzuentwickeln.
In (Halb-)Jahresgesprächen wird vom Team-Lead zwar darauf eingegangen, warum man unzufrieden ist, das wird auch weiter gegeben, aber das scheint auf höherer Ebene niemanden zu interessieren. Es gäbe ja auch die Möglichkeit auf Mitarbeiter zuzugehen und versuchen eine Lösung zu finden...
Und so muss man sich nicht über die hohe Fluktuation wundern. Wenn nach 2.5 Jahren 90% der Belegschaft z.T. mehrfach ausgetauscht wurde (und 2 der verbliebenden sind Brüder der Geschäftsführung), sollte man sich schon hinterfragen. Langjährige Mitarbeiter verlassen in wenigen Monaten quasi gleichzeitig das Unternehmen. Zufall? Wohl eher nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Jede Abteilung hat sein eigenes Großraumbüro. Arbeitsplätze gut ausgestattet mit Laptop, Bildschirmen etc. Auch neue iPads oder iPhones gehören dazu.
Homeoffice wird zwar angeboten, aber nicht gerne gesehen.
Selbst gebautes CRM/ERP-System, das abgefeiert wird. Nur fraglich, wozu es dann langjährige Lösungen am Markt gibt, die genau all das abdecken und das sogar sehr gut?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht ein sauberes Image zu transportieren, aber Riegel sind weiterhin in Plastik eingepackt, obwohl z.T. groß mit "plastikfreier" Verpackung geworben wird. Nicht umsonst für den "Goldenen Windbeutel 2021" nominiert gewesen!
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr schlecht als Recht. Bonussystem gibt es zwar. Aber Ziele zum Großteil sehr unrealistisch zu erreichen!
Zudem wurde ein Gehaltsband eingeführt (mittlerweile wieder beseitigt), welches die Mitarbeiter einstufen soll. Nur warum gibt es dies, wenn es auch Mitarbeiter gibt, die darunter bezahlt werden? Und wenn diese versuchen zumindest nach dem Gehaltsband bezahlt zu werden, werden diese Diskussionen aufgeschoben.
Zudem hat die Geschäftsführung groß verkündet, dass ALLE Mitarbeiter einen einmaligen steuerfreien Bonus zum Jahresende bekommen. Verschwiegen wurde jedoch, dass Mitarbeiter, die gekündigt haben, diese nicht bekommen, auch wenn sie bis zum 31.12. Im Unternehmen sind! Das mag auch in anderen Firmen üblich sein, zeigt aber, dass den Mitarbeitern keine Wertschätzung entgegengebracht wird.
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Pamela Reif wird das schon richten....
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Das Wort existiert nicht wirklich. Wenn mehrfach angemerkt wird, dass man sich weiterentwickeln möchte, aber nichts passiert, ist es klar, dass man unzufrieden wird...