Groß reden, klein Umsetzen. Die Überbürokratie hemmt enorm.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TOP Wow... der Wasserspender ist kostenlos :)
Das Ansehen in der Windbranche und das interessante Produktportfolio, wenn man Technik mag. Ansonsten im Objekt Bereich die Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur in und mit der Führungsetage.
Mitarbeiter werden teilweise frech behandelt und hin und wieder hat man mitbekommen und sich die eigene meinung gemacht, dass Kollegen "rausgemobbt" werden. Auch von der Führung.
Unflexibel was den Abbau der überstunden angeht.
Verbesserungsvorschläge
-Ein Geschäftsführe der in jedem Bereich das wichtigste weiß und immer up to date ist. Dann vermehrter Austausch unter den Geschäftsführern, damit jeder weiß was Phase ist.
-mehr freie entscheidungsgewalt der der Angestellten.
-was ist so schwer in der heutigen Zeit an Homeoffice? Oder will man kontrollieren und vertraut den Angestellten nicht?
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen und im Büro so lange gut, bis man den Rücken zudreht. Trifft nicht auf jeden zu, aber auf die Mehrzahl. Ansonsten Sucht man sich halt die Kollegen, mit denen man gut kann.
Vieles was in den Stellenausschreibungen steht ist mehr ein locken von Bewerbern als Tatsache. Ich sag nur "innovatives Umfeld" wo soll das gewesen sein?
Oder "hoher Qualitätsstandard am Arbeitsplatz.", ich weiß ja nicht...
So etwas sollte doch normal sein, oder? Wieso wirbt man mit solchen Sachen? Gibt es nicht andere individueller Stärken oder Angebote?
Das ist halt diese 0815 "Was wir dir bieten." Fehlt nur noch, dass man den kostenlosen Obstkobr dick anpreist.
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem.
Mitarbeiter unter einander: gelassen, fair, freundlich. Trotzdem des öfteren Leute "auflaufen" lassen beim Vorgesetzten.
Vorgesetzte/Geschäftsführung:
Wissen gefühlt oftmals nicht, was der andere macht. Bei 4 aktiven Geschäftsführern für die Unternehmensgröße zu viel durcheinander. Der eine so, der andere so und wieder einer weiß von nichts. Keine klare Linie. Wenn man nach einer klaren Linie fragt, ducken sich alle weg. Keiner will nachher was falsches gesagt haben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wieder auf die Kollegen an, die man sich sucht. Trotzdessen überwiegend gut.
Der Betriebsleite ist meiner Meinung nach fachlich ok. Allerdings dünne Haut und rennt schnell zur Geschäftsführung. Nicht, daß jemand mal selbständig was tun könnte. Eine Art der Angst für Entscheidungen nachher den Kopf hinzu halten. Aber nur dadurch könnte man was lernen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit Mo. -Do. von 7 bis 16 Uhr. Fr. 7 bis 12:15 Uhr. Ansich echt gut.
Es wird erst ab 7 Uhr gestempelt. Vor 7 Uhr da? Zum Beispiel 6:50... Pech gehabt.
Aber wehe, man ist doch öfter mal vor 7 da und arbeitet schon etwas und will 8 bis 2 Minuten vor 16 Uhr gehen trotz Überstunden. Großes Drama! Wird mit zweierlei Maß gemessen. Sowieso muss alles ab 15 min vorher gehen beim Vorgesetzten abgeklärt werden. Im Büro mit den Kollegen geht nicht. Anscheinend kein Vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern zu wenig 2 zu viel. 1,5 hätten es gut getan.
Gleiche Storys wie schon oben genannt.
4 aktive Geschäftsführe. Davon 2 zugleich Inhabe und Gründer.
Es wird viel geredet, geplant, wieder umgeschmissen und nicht wirklich eine rote Linie gefahren.
Den Spruch "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken", hört man tatsächlich des öfteren von älteren Kollegen. Ist was dran
Interessante Aufgaben
Wenn Projekte anstehen, machts Spaß und man will das Ding sicher zu Ende bringen. Ob das dann immer klappt mit der Struktur dahinter sei mal dahin gestellt. Ansonsten halt abarbeiten von normal Bestellungen. Das System dahinter ist zudem zu Fehler anfällig. Wenig automatisiert.
Man ist Vertriebler, Angebotserfasser, AV, Logistiker und Planer in einem.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung was ich dazu sagen soll. Teambildung ist gut gemischt. Ist jetzt nicht wirklich schwer
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok.
Arbeitsbedingungen
Was soll man dazu sagen...
Die Digitalisierung ist nicht wirklich angekommen. Trotz Corona wurde einiges verschlafen.
- ganz ganz ganz minimale Chance auf mobiles anbeiten/Homeoffice. Wenn überhaupt nur mit extrem triftigem Grund. Außer man ist Geschäftsführe oder die Frau von einem. Bei allen anderen NOPE
- wow, kostenloser Wasserspender und frisches Obst...
- Kaffe und andere Kaltgetränke werden berechnet.
-Technik ist ein 50/50 Spiel. Mal funktionierts, mal nicht.
-generelle Arbeitskultur ist nicht ins Digitalzeitalter gekommen. Klar email und ein Verwaltungsprogramm gibt es. Das Alter des Programms ist gefühlt windows XP ähnlich oder älter.
-Keine Klimaanlage. Im Sommer heißt es: Fenster zu,Raum abdunkeln und Ventilator an... erdrückend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was verpackt werden muss wird halt so verpackt, wie es sein muss. Ansonsten würden Retoruen noch mehr CO² verursachen. Das ist ok und sollte so bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. 13tes Gehalt durch Weihnachts (jährlich staffelung nach betriebszugehörigkeit) und Urlaubsgeld ist super.
Grundsätzlich könnte mehr drin sein. Aber man muss ja auch die hochqualifizierten Geschäftsführe mitziehen ;). 4 aktive und 1 stiller.
Möglichkeit per Versorgungswerk zur privaten Vorsorge ist ein gutes Konzept, besseres Modell als bei den meisten anderen Unternehmen.
Das wars dann schon.
Bikeleasing? Fehlanzeige! Trotz vielen und häufigen Nachfragen von mehreren Kollegen. Entschuldigung ist dann immer, das der Aufwand gerade nicht stemmbar wäre.
Image
Mitarbeiter über die Firma: die alten haben sich dran gewöhnt, sitzen die letzten Jahre ab und stehen alles leise in sich hinein. Scheint deren Erfahrung zu sein, dass Veränderung nicht wirklich möglich ist. Die junge sind noch eher motiviert. Nimmt aber schnell ab, da angesprochen Änderungen unterdrückt werden oder mit "ja ja" abgestempelt werden.
Nach außen bzw. Zu anderen Unternehem: schon gut. Vor allem, weil die Produkte Made in Germany sind und man sich drauf verlassen kann. Qualität statt Quantität! Definitiv Pluspunkt.
3,5 Sterne wären passender.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: warte bis der Platz frei wird oder sei verwandt mit der Geschäftsführung.
Bei Studium kann man einen individuellen Plan machen und mit den Arbeitszeiten Vereinen. Z.b einen Tag in der Woche frei und oder einen Tag früher gehen. Studienkosten werden aber wahrscheinlich NICHT getragen oder bezuschusst.