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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung, Großteil der Kollegen, Aufgaben
Führungsqualitäten der FK 1 und FK 2 Etage, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Meetingkultur, heuchlerische Wertschätzung
Ordentliches Screening der Führungskräfte, klare und ehrliche Kommunikation.
Positive Worte der mittleren Führungsetage kann man weitesgehend nicht glauben. Es wird viel geredet und wenig umgesetzt. Bestimmte Mitarbeiter werden deutlich bevorzugt.
Große Mitarbeiterunzufriedenheit bezüglich mangelnder oder fehlerhaften Kommunikation und Veränderungen.
Deutlich von Abteilungsleitern abhängig. Teilweise wird Personen ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Urlaub beantragt. Teamleiter leiden hier am meisten aufgrund der Abteilungsleiter.
Mitarbeitern werden Weiterbildungen versprochen, die nicht eingehalten bzw. gefördert werden.
Sozialleistungen eher unteres Mittelfeld. Gehalt kam bislang immer pünktlich. Generell sind die Gehälter branchendurchschnittlich angesiedelt. Allerdings wird hier wenig nach tatsächlicher Leistung bezahlt, die Verteilung ist überaus ungerechtfertigt.
Diesbezüglich werden sich eher wenig Gedanken gemacht. Punktabzug definitiv für externes Reinigungsunternehmen.
Stark von den verschiedenen Abteilungen und einzelnen Personen abhängig. Baut leider von Zeit zu Zeit immer mehr ab.
Im Regelfall ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings wurden in jüngerer Vergangenheit auch in diesem Punkt erhebliche Rückschritte gemacht.
Gewisse Abteilungsleiter sehr launisch und stur (unangemessenes und überemotionales Verhalten in Konfliktsituationen), unrealistische Zielsetzungen und dauerhafte Forderungen nach mehr, obwohl man durch Meetingkultur wertvolle Zeit in Anspruch nimmt.
Gewisse Teamleiter nutzen Position bei Arbeitseinteilung, Homeoffice-Planung und Ende der Arbeitszeiten aus, was ich als sehr unkollegial empfinde.
Es werden nur Meinungen von Personen berücksichtigt, die ein gutes Verhältnis bzw. einen guten Stand bei der Führungskraft haben, da sie keine Widerworte geben und jegliche Entscheidungen befürworten.
Eher Durchschnitt, allerdings vieles veraltet und unmodern
Zu viele Meetings, bei denen primär irrelevante Themen besprochen werden.
Zudem werden die selbst eingestellten Termine zeitlich nicht eingehalten - verspätete Startzeit, Überziehung wegen Abschweifungen. Qualität und Quantität des Informationsflusses weißt zudem erhebliche Mängel auf.
Führungsetage sehr maskulin dominiert. Kumpelmäßiges Verhalten von Chef zu männlichen Angestellten, eher distanziert bei Chef zu weiblicher Angestellten.
In manchen Abteilungen gut, in anderen allerdings katastrophal. Leute nehmen Stellenangebote an, welche in naher Zukunft aufgrund von diversen Umstrukturierungen so gar nicht mehr vorgesehen sind bzw. bei denen sich der Aufgabenbereich stark ändert.
Vergangenheit
Siehe oben
Moderne Führung mit Konsequenzen für Mangelhaftigkeit die der Firma Geld kosten wäre ein Anfang. Dazu müsste man den Fachkräftemangel in der Führungsriege beseitigen
Was stört ist der Kunde
Bröckelt, aber der Chef kriegt es nicht mit
Bei dem Workaufwand kann es niemals soviel Life geben um das zu verdauen
Für das Verhalten Mitarbeitern gegenüber zu wenig
Auf der gleichen Ebene gut - darüber sind wir in der gleichen Firma..
Kurz und knapp: In der Führungsebene nNicht wertschätzend bis mies
Ein wenig weniger Überheblichkeit schadet nicht
Bis zu einer Ebene oberhalb gut, darüber gibt es nur Weisungen
Den Zusammenhalt der Kollegen.
Das alles eine Holschuld ist.
Es ist viel in Bewegung, bei Kursänderungen sollte aber die Mannschaft mitgenommen und nicht verunsichert werden.
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre und viel Unzufriedenheit.
Image und Bekanntheitsgrad dürftig.
Weiterbildungen können regelmäßig genutzt werden. Mitarbeiterbindung ist ein Fremdwort.
Sozialleistungen die geboten werden sind mittlerweile Standard.
Zusammenhalt mit vielen Kollegen gut. Stark von der Abteilung abhängig.
Wissen wird leider nicht weitergetragen. Liegt vor allem daran, dass kein Interesse an einer rechtzeitige Nachbesetzung besteht.
Keiner traut sich Entscheidungen zu treffen. Viele Führungspositionen sind mit dafür unqualifizierten Leuten besetzt. Vorgesetzten treiben teilweise Spielchen. Manche können sich gut nach oben verkaufen.
Gute IT- und Büroausstattung. Auch für Telearbeit wird alles gestellt. In den meisten Räumen keine Klimaanlage.
Viel läuft hier über den Flurfunk.
Die Kollegen sind hilfsbereit und ein gutes Team. Es fehlt am Fokus der Vorgesetzten.
Wer die Marke kennt schätzt sie, leider ist der Bekanntheitsgrad dürftig.
Zeit für die Familie muss blockiert werden, sonst würden rund um die Uhr Meetings stattfinden.
Es gibt viele Weiterbildungen.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Die Sozialleistungen sind gewollt und nicht gedurft. Es gibt Betriebsrente, Massagen und Krankenzusatzversicherung.
Das Gehalt ist an der unteren Grenze für die Stelle.
Auf Umwelt und Klimaschutz wird nur aus Prestigegründe wert gelegt.
Die Kollegen arbeiten gut zusammen wenn sie im gleichen Projekt tätig sind.
Ältere Kollegen werden als Wissensträgerg geschätzt und auch nach der Rente manchmal weiter beschäftigt.
Interessenskonflikte zwischen den Vorgesetzten belasten den Arbeitsalltag und verzögern die Projekte.
Es gibt Großraum- und einige kleinere Büros. Es gibt keine Klimaanlage und im Sommer kann es warm werden.
IT Ausstattung ist sehr gut und wird regelmäßig ausgetauscht.
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Die Aussagen werden nach Bedarf dann neu ausgelegt oder revidiert.
Männer werden bevorzugt, solange sie nicht in Elternzeit gehen.
Viele Tätigkeiten drehen sich um die Produktpflege und Erweiterung der in die Jahre gekommenen Messtechnik. Aktuelle Themen werden ziellos verfolgt.
Solide, gutes Gehalt und sich auf dem Markt gehalten
Sich stets reflektieren. Wer dies tut, bleibt vorne...
Sehr Familiär, manchmal auch zerstritten.
Gutes Image im Markt, noch!
Die moderne Welt ist noch nicht ganz angekommen.
Hohes Interesse das Kollegen bleiben.
Unterstützung muss man sich holen.
Es werden oft Positionen übergangen und keine klaren/sinnvollen Ziele definiert. Die definition ist das Ziel.
Es wird gerne geredet und selten entschlossen.
Sozielleistungen sind gewollt und nicht gekonnt.
Ein sehr männer dominierter Laden.
Sehr breit aufgestellt, selten ein wirklich spannendes Thema.
Interessante Aufgabenstellungen, Eigeninitiative gefragt, vielfältige, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeit zum direkten, persönlichen Austausch mit Kollegen
Über übergreifende Themen zum Teil zeitnah und umfassender informieren
sehr gute Arbeitsatmosphäre, gutes Miteinander
Innerhalb der Abteilung top!
Klare Strukturen und Verantwortlichkeiten, gutes Betriebsklima und Verhalten gegenüber Kollegen
Umgang mit Verbesserungsvorschlägen/Missständen: diese werden oftmals als "nicht so schlimm" hingestellt und dann ausgesessen oder unter den Teppich gekehrt.
Entscheidungen ziehen sich für ein mittelständisches Unternehmen oft zu lange hin, hier sollte man schneller und flexibler werden. Positive Resultate sollten an die Mitarbeiter positiv kommuniziert werden und nicht, dass das eigentlich gesteckte höhere Ziel nicht komplett erreicht wurde. Aufbau eines Intranets wäre gut, um Informationen besser zu verteilen.
Das Betriebsklima ist ingesamt sehr gut, man hilft sich gegenseitig - auch abteilungsübergreifend. Allerdings werden manchmal mehr Fehler angesprochen als positive Dinge. Auf diese Weise wird die Motivation gesenkt. Bsp: Überbetonung, dass Umsatzziel nicht erreicht wurde, jedoch weniger, dass Umsatz zum Vorjahr gesteigert wurde.
Es gibt Gleitzeitkonten, die Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen, Homeoffice sollte jedoch gefördert werden.
Jährliches Budget für Weiterbildungen, individuelle Förderung im Rahmen der Weiterqualifikatoin z. B. Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium
Immer pünklichte Zahlung, jedoch deutliche Abweichung der Gehälter zum Tarifvertrag, jedoch allgemein Fair. Sozialleistungen gibt es zwar nicht, jedoch anderweitige Benefits: Mitarbeiterfahrräder, kostenfreie Parkplätze
Meine Führungskraft bezieht alle Kollegen bei Entscheidungen mit ein und geht auf alle Kollegen hinsichtlich Zielsetzung inidviduell ein.
Sehr gut ausgestattete Büros in einem modernen Gebäude, teilweise klimatisiert.
Informationen werden gut geteilt, regelmäßige Betriebsversammlungen und Foren, die die Geschäftsführung initiiert, um über Ziele zu informieren und erreichtes zu besprechen.
Aufgaben sind teilweise nicht gleich aufgeteilt, man kann jedoch immer Vorschläge hinsichtlich Verteilung und inhaltlicher Ausgestaltung machen.
So verdient kununu Geld.