Wer Wertschätzung nicht braucht, ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartung an die Kollegen hoch zu performen und gleichzeitig schlecht bezahlt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt alles!
Arbeitsatmosphäre
Jeder muckelt vor sich hin. Feedback gibt es kaum.
Kommunikation
Gibt es schon, aber sie besteht aus herunter gebrochenen Arbeitsanweisungen, ohne dass man mal gefragt wird, wie der Betroffene seine Arbeit organisieren würde.
Kollegenzusammenhalt
In den richtigen Abteilungen ist es ok, aber über das Unternehmen gesehen herrschen Grabenkämpfe und Ungerechtigkeiten vor.
Work-Life-Balance
Wenn man sich damit abgefunden hat, dass es de facto kaum Aufstiegschancen gibt, hängt man sich auch nicht mehr so rein. Dass die Work-Life-Balance also ganz gut aussieht, ist eine Folge mangelnden Interesses der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gelogen und diskriminiert. Selbst der General Manager vor Ort diskriminiert die halbe Belegschaft und behauptet dann, dass das normal sei in Amerikanischen Unternehmen. Klingt wie ein Witz, ist aber leider keiner.
Interessante Aufgaben
Öl und Gas ist ein internationales Geschäft und man hat Kontakte zu überall auf der Welt.
Gleichberechtigung
Scön wär's..
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann mich nicht erinnern, dass unter dem aktuellen Management mal jemand eingestellt wurde, der älter als 45 Jahre war. Die vorhandenen Best-Ager werden aber recht angemessen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Man wird kaum kontrolliert und entsprechend wertgeschätzt. Wer's mag, ist hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Fehlanzeige
Sozialbewusstsein: Diskriminierung. Lohnerhöhungen für eine Hälfte der Belegschaft. Die andere Hälfte erhält Konjunktive (Evt. bekommt ihr auch was, aber wenn, dann auf jeden Fall später).
Gehalt/Sozialleistungen
War mal ok, aber nach einer allgemeinen Lohnerhöhung in zehn (!) Jahren ist auch das vorbei.
Image
Je besser man das Unternehmen kennt, desto mehr leidet das Image.
Karriere/Weiterbildung
Dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf Weiterbildung hat, wird totgeschwiegen. Nimmt man es trotzdem wahr, gilt man als Querulant.