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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr zähe Kommunikation zu anderen Einrichtungen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kam drauf an, ob und wer da gewesen ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme wurden leider rückblickend nicht persönlich angesprochen. Nicht immer wertschätzend im Team.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rückblickend leider nicht wirklich vorhanden.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war gut. Arbeitszeit war flexibel.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig involviert.

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