Von außen Hui, von innen viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenloses Wasser in den Sommermonaten
- E-Bike Ladestation
- Kostenlose Parkplätze
- Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Fehlende Perspektiven
- Essenszuschläge oder Kantine fehlt
- schlechte Work-Life-Balance, keine HO Möglichkeiten etc.
Verbesserungsvorschläge
- MA zuhören und den Wandel der Zeit erkennen - kein MA möchte heute noch 12 Stunden für ein Unternehmen arbeiten und dafür nicht vernünftig entlohnt oder mit Freizeitausgleich belohnt werden. Auch wenn es ältere Kollegen gibt die dies noch praktizieren.
- Stempeln für alle MA
- Positionelle Unterscheidungen mit Gehältern, Firmenfahrzeugen, Zeiterfassung etc. sollten angeglichen werden
- Einarbeitung für neue MA oder MA die innerhalb des Unternehmens die Position wechseln - generell auch für Auszubildende.
- Keine leeren Versprechungen machen, dies führt lediglich zu Frust der MA
- Lästereien über MA welche von Vorgesetzten kommen, sind fehl am Platz
- Führungsseminare für Vorgesetzte - eine Angstpolitik ist völlig überholt
- Investition in vernünftige Programme und Lizenzen
- keine Bevorzugung einzelner MA
- Work-Life-Balance Themen aufgreifen
- Job-Rad - von vielen angefragt und doch nie ermöglicht
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend stressiger, der Druck wächst immer mehr und es wird nichts an der Kippenden MA Stimmung gemacht. Gespräche und Hinweise welche offen an die Geschäftsführung oder Abteilungsleitung gehen, werden schlichtweg ignoriert und abgetan.
Kommunikation
Die Kommunikation von Oben nach unten läuft schleppend. Die Kommunikation über mehrere Bereiche oder Abteilungen hinweg läuft schlichtweg katastrophal oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen herrscht ein enger und guter Kollegenzusammenhalt. Was den ein oder anderen MA dazu bewegt doch länger im Unternehmen zu bleiben als dass man sich tatsächlich wohl fühlt.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es Gleitzeiten bzw. Kernarbeitszeiten zwischen 08:30 Uhr und 15:30 Uhr. Dies gilt jedoch nicht für alle MA. Auch das Stempeln der Zeiten wird den meisten Mitarbeitern vorenthalten. Lediglich die Personalabteilung, das Controlling sowie Einkauf und FiBu können dieses Modell nutzen. Ein Abgleiten der Stunden ist dann aber auch nur möglich wenn die Führungskraft gnädig ist. Es wird erwartet dass man mindestens von 07:30 Uhr bis 17:00 Uhr anwesend ist. Und selbst dies ist zu wenig und es wird hinter vorgehaltener Hand gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Verhalten und Ansprache gegenüber MA, zum Teil sehr hohe Fluktuation auf Grund von dem Fehlverhalten der Vorgesetzten. Dies ist bekannt und trotzdem wird nichts verändert. Altes Denken, das Unternehmen ist im Früher stecken geblieben. Selbst die neue Generation hat dieses Denken und Handeln angenommen. Wutausbrüche sind keine Seltenheit.....
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf den Bereich an - es wird häufig viel Versprochen und dann doch nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Frauen sind definitiv benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hellhörig und technisch nur bedingt gut ausgestattet. Individuelle Lösungen sind nicht möglich. Regelmäßig ist ein Telefonieren über die Telefonanlage nicht möglich oder nur Bedingt. Es gibt zu wenige Lizenzen für grundlegend benötigte Programme. Ein ERP System soll bereits seit drei Jahren eingeführt werden, welches aber nur bedingt funktioniert und aus Kostengründen nicht viel erneuert wird.
Das Gebäue an sich ist nicht sehr funktional auf den Bedarf angepasst.
Weder Heizung noch Kühlung funktionieren am Gebäude vernünftig. Auf eine Klimaanlage wurde bewusst verzichtet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet aber wenig gehandelt. Alleine schon dass noch immer alles auf Papier gedruckt werden muss, da digitale Unterschriften nicht erwünscht sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel versprochen und doch wenig gehalten. Etwaige Gehaltserhöhungen werden nicht umgesetzt, Verträge werden zum Nachteil der MA korrigiert. Job-Rad Angebote o. Ä. sind nicht vorhanden. Mobiles Arbeiten, Home-Office oder andere Alternativen werden nicht unterstützt und selbst in Zeiten von Corona nur bedingt gelebt. Das Gehalt kommt äußerst Pünktlich. Viele Leistungen welche über die Personalabteilung geklärt werden müssen (Betriebliche Altersvorsorge etc.) laufen nur schleppen oder gar nicht an.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein gutes Image. Ein großer Arbeitgeber in der Region, Präsent in der Außenwirkung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird klein geschrieben. Eine vernünftige Einarbeitung gibt es in der Regel nicht. Hierfür bleibt auch gar keine Zeit, da die meisten MA am Limit laufen. Außer kostenlos angebotene Schulungen von Lieferanten ist nicht viel drin.