Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

gourmetta 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Radebeul

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Man darf nichts erwarten, dann wird man nicht enttäuscht.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gourmetta restaurants GmbH & Co. KG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist ein Fremdwort und sollte überdacht werden. Egal ob Geburtstag, Jubiläum oder Weihnachten, es kommt nichts von der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben

Kommunikation

Wenig und wenn über Anweisungen, die man unterschreiben soll.

Kollegenzusammenhalt

Mit den langjährigen Kollegen ist es gut.

Work-Life-Balance

Wochenende und Ferien frei.

Vorgesetztenverhalten

Meistens Freundlich aber überfordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Kollegen altersbedingt krank werden kann es passieren dass sie raus geekelt werden.

Arbeitsbedingungen

Von allem etwas dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmengen an Überproduktion die einfach weg geworfen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn mit dem Hinweis dafür hat man das Wochenende frei. Was macht man da nur ohne Geld?

Image

Möchte gern fortschrittlich und innovativ sein, auf der anderen Seite ein cooles Startup darstellen. Mit der Dienstkleidung schaut man als ältere Person völlig lächerlich aus.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

gourmetta Personalverwaltung

Danke für Ihre Rückmeldungen. Es ist bedauerlich, dass sich bei Ihnen offenbar viel Frust angestaut hatte. Haben Sie Ihre Kritikpunkte während Ihrer Zeit im Unternehmen mit Kollegen & Vorgesetzten mal angesprochen?
Gern gehen wir in Mitarbeitergesprächen auf jene Anliegen ein, die Sie schildern.
_______

Sie gestatten uns vier Anmerkungen:
1) Wir bedauern, dass Sie offenbar Weihnachtsbrief & Präsentkorb nicht mehr in Erinnerung haben. Trotz der harten finanziellen Einschränkungen für das Unternehmen in der Corona-Zeit war es uns ein Anliegen, *allen* Mitarbeiter:innen unseren Dank und unsere Wertschätzung für den Einsatz während der letzten 18 Monate auszudrücken.

2) Dass die Dienstkleidung nicht nach Ihrem Geschmack war, ist schade. Wir legen Wert auf ein wiedererkennbares Auftreten unserer Mitarbeiter:innen und haben daher für alle Bereiche (Fuhrpark, Küche, Service) jeweils passende Dienstkleidung in allen Größen und für jede Jahreszeit parat.

3) Es ist *nicht* richtig, dass Überproduktion "in Unmengen weggeworfen" wird. Im Gegenteil: Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, übriggebliebene Mahlzeiten mit nach Hause zu nehmen, auch mit FoodSharing / too good to go arbeiten wir beständig an Lösungen, um etwaigen Food Waste an unseren Standorten zu minimieren.

4) In manchen Unternehmensbereichen ist derzeit der stetig steigende Mindestlohn die Grundlage der Gehaltsbemessung - jedoch wissen Sie sicher, dass durch Gutscheine, Rabatte, Boni und kostenlose tägliche Mittagsmahlzeiten stets noch etwas Geldwertes oben drauf kam. Es ist schade, wenn solche Leistungen des Arbeitgebers in einer Rezension unterschlagen werden. So zeichnet man unseres Erachtens ein unfaires Bild.

Anmelden