Innovatives Unternehmen in der Medizintechnik, das eine breite Palette an Polymeren verarbeitet und stets modernisiert.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und Förderung kreativer Ideen.
Kommunikation
Hervorragende Kommunikation sorgt für effiziente Zusammenarbeit und transparente Prozesse.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Kollegenzusammenhalt, der durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung geprägt ist.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeit so zu gestalten, dass sie sowohl berufliche als auch persönliche Verpflichtungen erfüllen können. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, hat meine Produktivität und mein Wohlbefinden erheblich gesteigert. Es ist beruhigend zu wissen, dass meine Bedürfnisse und meine Work-Life-Balance ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei GPE ist ausgezeichnet und zeichnet sich durch eine vorbildliche Führungsqualität aus. Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich und einfühlsam gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Kommunikationskultur und nehmen sich Zeit für individuelle Gespräche, um Probleme zu lösen und Feedback zu geben.
Interessante Aufgaben
Besonders schätze ich die Vielfalt der Projekte, an denen ich beteiligt bin. Jedes Projekt bietet einzigartige Möglichkeiten, meine Kenntnisse zu vertiefen und kreative Lösungen zu entwickeln. Die abwechslungsreichen Aufgabenbereiche fördern nicht nur meine persönliche Entwicklung, sondern tragen auch wesentlich zum Erfolg unseres Teams bei.
Darüber hinaus schätze ich die Unterstützung durch meine Vorgesetzten und Kollegen, die immer zur Verfügung stehen, um bei Fragen zu unterstützen und wertvolle Einblicke zu teilen. Diese offene Kommunikation und das kooperative Arbeitsumfeld machen meine Arbeit besonders angenehm und motivierend.
Gleichberechtigung
Konsequenten Umsetzung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit und der transparenten Beförderungspolitik, die darauf abzielt, Talente unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen nicht relevanten Faktoren zu fördern. Diese Prinzipien schaffen nicht nur ein gerechtes Arbeitsumfeld, sondern stärken auch das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen fördert eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Lernens, unabhängig vom Alter. Ältere Mitarbeiter werden nicht nur für ihre langjährige Erfahrung geschätzt, sondern auch aktiv in Teams eingebunden und in Entscheidungsprozesse integriert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige Punkte, die optimiert werden könnten. Zum Beispiel könnte die Raumgestaltung mehr Bereiche für informelle Meetings oder Rückzugsmöglichkeiten bieten, um die Teamarbeit und die Kreativität zu fördern.