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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GPM Gesellschaft für Personalmanagement die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GPM Gesellschaft für Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GPM Gesellschaft für Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder arbeitet mehr oder weniger vor sich hin, kommunikatives und konstruktives miteinander um gemeinsam ziele zu erreichen ist hier fremd

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

hauptanweisungen "machen sie mal! - erledigen sie das! - wie weit sind sie?" kommunikation kann man das nicht nennen

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehrheitlich ganz nett, aber hilfe nur auf konkrete nachfrage, sind anscheinend komplett mit ihrer eigenen arbeit ausgelastet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

selten da, und wenn dann meistens schlecht gelaunt. empfinden ihre arbeit wahrscheinlich als strafe und geben diese stimmung auch an mitarbeiter und bewerber weiter

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

für neue mitarbeiter ist keinerlei struktur vorgegeben, ausser "machen sie mal", erscheint alles sehr konfus

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