4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Tolle Mandate im Filmbereich und Verlagswesen
Top rankings
Fachanwaltskurse, regelmässige Schulungen in der Arbeitszeit, Fortbildungsveranstaltungen, interne Besprechung von Fällen und Gesetzesreformen
Altbau in Harvestehude mit stylisher Einrichtung
Man fühlt sich wohl und wird herzlich behandelt. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Spannende Fälle, niemand nervt rum, schon gar nicht mit administrativen Geschichten.
Kanzlei liegt in einer Gegend in Hamburg, bei der manchmal nur schwer ein Parkplatz zu finden ist. Man wird gerne auch mal von Anwohnern zugeparkt.
Ich war als angestellter Rechtsanwalt in der Kanzlei tätig und empfand die Arbeitsatmosphäre immer als angenehm und entspannt. Die Partner der Kanzlei verstehen es, ein ruhiges Umfeld zu schaffen, in dem man sich mit Hingabe den Fällen widmen kann. Ich fühlte mich wohl.
Die Kanzlei ist nicht ohne Grund auch von Mitbewerbern geschätzt und geachtet.
Letztlich muss jeder im Leben seine persönliche Balance finden. Wenn man seine Arbeit liebt und gerne im gewerblichen Rechtsschutz und Presserecht tätig ist, hat man hier quasi eine Work=Life-Balance. In Großkanzleien kommt man mitunter später nach Hause.
Weiterbildung wird gefördert, auch Erwerb eines zweiten Fachanwaltstitels.
Sehr gut. Homogene Kanzlei, in der jeder mit jedem spricht, die Kollegen haben stets ein offenes Ohr. Wenn es im Dienste des Mandanten mal etwas länger dauert, lässt niemand den anderen hängen.
Die Partner der Kanzlei sind gute Mentoren und Sparringspartner. Sie haben auch ein offenes Ohr, wenn man mal "zur Unzeit" einen Fall kurz diskutieren möchte.
Schöne Büros in ruhiger Kanzleilage, gut ausgestattete Kanzlei mit allem, was man braucht.
Der Boutique-Charakter der Kanzlei ermöglicht eine ausgezeichnete Kommunikation zwischen Anwälten, Sekretariat und den Partnern der Kanzlei (sowie mit den Mandanten). Ich kann mich nicht an Kommunikationsdefizite erinnern. Gemeinsame Briefings klären neue Mandate und Aufgaben, so dass kein Informationsgefälle entsteht.
Großkanzleien zahlen vielleicht etwas mehr Gehalt. Muss aber jeder selbst entscheiden, ob die damit verbundenen Nachteile in Kauf nehmen will. Wer viel für die Kanzlei schafft, wird auch mit Bonus belohnt.
Gleichberechtigung braucht gar nicht thematisiert zu werden, weil sie selbstverständlich ist.
Sechs Sterne. Die bearbeiteten Fälle sind durchweg sehr anspruchsvoll, für die Mandanten oft von existenzieller Bedeutung, aber höchst interessant. Nichts für Dünnbrettbohrer freilich.
Flexibilität der Arbeitszeit