Gramß
GmbH
Kunststoffverarbeitung
Unternehmenskultur

Sonneberg

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gramß Kunststoffverarbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Gramß Kunststoffverarbeitung

Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Gramß Kunststoffverarbeitung

Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Sich was trauen
Strategische RichtungModern
64%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
64%
Dauernd Überstunden machen
Work-Life BalanceTraditionell
64%
Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen
Work-Life BalanceTraditionell
55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem mit wem und in welcher Abteilung man sich unterhält. Bei vielen Gesprächen wird man oft nur niedergeschrien, der lauteste gewinnt. Bitte die Führungskräfte ensprechend schulen mit Fehlern oder Feedback ihrer Mitarbeiter umzugehen. Blöd machen ist keine Option!

Mitarbeiter, welche nicht der deutschen Sprache mächstig sind, können oft ihre Arbeit nicht richtig machen. Sie wissen nicht was zu tun ist, obwohl Mitarbeiter mit Sprachkentnissen zum Übersetzen im Betrieb angestellt sind!

Mai 2024Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben, man merkt leider direkt in wecher Abteilung man sich auf seine Kollegen verlassen kann, und wo man besser aufpassen sollte. Hier geht leider viel Potential verloren.

Mai 2024Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist normal.

Mai 2024Bewertung lesen

2,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei Kommunikation beschrieben. Gearde der Betriebsleiter spricht sehr herablassend mit den Leuten.

Mai 2024Bewertung lesen

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter wollen eine gute Umgebung schaffen