3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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They avoid discussing with their employees. They don’t want to exchange ideas with normal workers. It’s a very strange way of dealing with people - as if they were allergic to people keep the business running on a daily basis.
They really could educate young department managers. Someone twentysomething doesn’t know how to support the employees. They only know how to point out the mistakes of the employees as mean as they can and base their self-esteem and leadership qualities on the number of ’likes’ on the instagram account of their own.
You don’t feel welcome in this house, the only thing they’re interested in are your mistakes and how to tell as mean as they can that you’ve done something wrong. You’re socially unwelcome.
They call you home and blame you for faults you haven’t even done or send you Whats app messages to blame you about things that you or someone else didn’t manage to do in a hurry. They don’t care if you are having your day off or just finished your shift around midnight.
There’s nothing in it for you. When you leave, they just hire someone new. They aren’t interested in keeping skilled people in house.
The departments work against each other and the department managers as well. It’s people against people.
Some of the older colleagues are friendly - they lack the inhumane and self-absorbed behaviour of the young department managers.
The restaurant managers in the morning shift are very friendly and the bar manager as well. They have human touch.
You don’t get the breaks when the house is full - you even get an e-mail from the assisting department manager who makes it clear that ”we have to give up the breaks for the time being”.
They look for your sore points and attack them just like children until you crash down. They don’t want to see you doing better than them.
There’s nothing wrong with the tasks - you have to work everywhere. But there are very young people in leading positions and they have no idea of how to deal with the employees and how to run the department - the only thing they care of is who made a mistake. Finding the culprit is the most important thing - they have no idea how to motivate and support the emploees and how to be a human bringen to another.
Es ist alles recht angespannt. Da es im Team Spannungen gibt und viele überarbeitet sind, sind konfrontationen nicht auszuschließen.
Es wurden mir Angebote unterbreitet zwischen Tür und Angel. Und die Angebote waren für die Leistung, die man jeden Tag abruft, deutlich zu wenig!
Es wird keine Rücksicht genommen auf den folgenden Frühdienst vom Spätdienst.
Sowie gehen die 13Uhr, 14Uhr und 15Uhr Dienste gleichzeitig nachhause. Was für mich keinen Sinn macht.
Leider wird der Beruf in der Ausbildung viel zu wenig vergütet. Der Staat hat bis ins 3. Lehrjahr ausgeholfen.
Die Restaurantleiter gaben sich viel Mühe, wenn Zeit war etwas zu erklären und zu zeigen
Im Service, Houekeeping und an der Rezeption hat man eigentlich immer viel Spass gehabt (ohne das der Gast es gemerkt bzw. Gestört oder vernachlässigt wurde)
Die Aufgaben in dem Betrieb sind sehr vielfältig, was sehr positiv ist, da es Abwechslung in den Alltag bringt.
Der Respekt fehlt leider in der Küche, die Küchenführung ist leider ziemlich respektlos den anderen abteilungen gegenüber.
Auch die Hotel Führung schätzt bei weitem nicht die geleistete Arbeit. Dies kommt wahrscheinlich daher, da sie völlig überfordert ist...
Der Respekt der Kollegen findet man aber dafür schneller!
Das mittlerweile auch die Möglichkeit besteht mit Kindern im Sommer mal ein paar Tage frei zu bekommen
Ich fühl mich wohl und arbeiten muss man überall.
Hotel und Geschäftsleitung sehr hoch angesehen im Ort. Mitarbeiter im Seeschlösschen zu sein öffnet einem viele Türen.
Liegt direkt am Meer, muss man mehr sagen? In 45 Minuten ist man in Hamburg
Ausbildereignung, Meisterkurs, u.s.w. werden teilweise übernommen. Auch Weiterbildung für andere Abteilungen gibt es. Natürlich nicht wenn du nur ein halbes Jahr bleibst.
Übertarifliche Bezahlung.
Wie man in den Wald hineinruft schallt es zurück! Wenn Stress ist hilft jeder jedem
Immer ansprechbar. Entscheidungen nachvollziehbar.
Abteilungsübergreifend manchmal etwas zäh
Jeder muss seine Arbeit machen so gut er kann. Da ist es egal ob Männlein oder Weiblein.