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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairness und Offenheit
Prioritätenfestlegung nicht immer nachvollziehbar
Mitarbeiterparkplätze
Je höher man aufsteigt, desto mehr wird der Hotelbetrieb auch im Privaten seinen Einfluss nehmen. Verantwortung verpflichtet eben
Karriere und Perspektiven werden bei guter Leistung geboten. Um Weiter-und Fortbildungen muss sich weitestgehend eigenständig gekümmert werden.
Kommunikationsergebnisse sind abhängig von der Arbeitsbelastung.
Die Geschäftsführung hat für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr und gibt einem zu verstehen, dass ihre Meinung wichtig und erwünscht ist. Ebenso wird darauf geachtet, dass Entscheidungen transparent sind. So wird beispielsweise explizit der Gedankengang hinter den Entscheidungen erklärt, anstatt nur ein Ja oder Nein zu geben.
Bisher kann ich hier keine Angabe machen.
Mein Vorschlag an die Geschäftsführung wäre, den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit zu geben. Dies würde viele Prozesse beschleunigen, die Geschäftsführung entlasten und den Mitarbeitern zeigen, dass man in ihre Urteilsfähigkeit vertraut.
Das Grand Hotel Seeschlösschen bezeichnet sich zu Recht als das beste Haus am Platz.
Es gibt innerhalb des Unternehmens viele Wege sich weiterzubilden und zu entwickeln. Dies ist auch explizit erwünscht und wird durch die Geschäftsführung gefördert, man muss es nur von sich aus wollen und dies auch zeigen.
In der Branche und für die Region sind die Leistungen überdurchschnittlich.
Wie im Titel beschrieben ist der Zusammenhalt stark und familiär.
Manche der alt eingesessenen Vorgesetzten könnten ab und an einen freundlicheren Ton anschlagen. Gerade in der Kommunikation mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen schwingt, meist unberechtigt, ein passiv-aggressiver Unterton mit, der einfach unangebracht und nicht professionell ist.
Die "back of house"-Bereiche könnten sauberer sein und die Lagerräume benötigen dringend ein paar Aufräumarbeiten.
Auch wenn ich nicht an der Rezeption arbeite, finde ich das Backoffice unverhältnismäßig klein. Hier besteht meiner Meinung nach Bedarf für eine Erweiterung.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ohne Frage immer professionell und nett, jedoch hapert es teilweise an der Umsetzungen durch mangelnde Übergabe innerhalb der Abteilungen. Hier besteht Verbesserungsbedarf durch vermehrte/verbesserte Kommunikation.
Dass wenn man sich beweist auch Chancen bekommt auch wenn man manchmal bisschen länger darauf warten muss
Dass Wertschätzung wenig thematisiert wird
Kommunikation mit den Mitarbeitern und Wertschätzung der Mitarbeiter für wichtiger nehmen
Im Großteil ist die Atmosphäre gut und ab und an machen einzelne Charaktäre den Arbeitsalltag etwas zäh
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Jedoch ist das eine Krankheit der Branche nicht bei diesem Betrieb im Einzelfall