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Grandperspective 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kandidat wird ohne Vorab-Informationen und ohne Zustimmung von einem geschulten Psychologen mit Suggestivfragen seziert.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Grandperspective GmbH

Wir bedauern zu hören, dass Dich unser Gespräch gestresst hat.

Im Bewerbungsgespräch wollen wir Euch besser kennenlernen. Deswegen sind unsere Interviews respektvoll und sachlich. Fragen zu Eurem Persönlichkeitsprofil, die wir im Interview stellen sind beispielsweise:

What are you best at (what is your passion) ?
How do you measure your success?
Are you a navigator or a driver?
What piece of work are you most proud of?

Es ist nicht unsere Art, provokativen Fragen zu stellen oder die Bewerber unter Druck zu setzen. Ein „Test“ folgt eventuell an späterer Stelle, wo wir Eure Fähigkeiten testen, um die besten Bewerber für uns herauszusuchen.

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