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Green 
City 
AG
Bewertung

Nicht mehr das, was es mal war

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Green City Energy AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

zentral gelegenes und schönes Büro, Unternehmenszweck, lockere Du-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abschaffung Multiprojektmanagement- und Prozessmanagementstellen, obwohl Projekte die Basis des Erfolgs der Firma sind;
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...; Personalentscheidungen kann ich in letzter Zeit nicht mehr nachvollziehen;
in den letzten Monaten wurde viel Vertrauen kaputt gemacht;
gefühlt hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Stellen sollen wieder ausgeschrieben werden
Strukturen schaffen

Arbeitsatmosphäre

war schon mal deutlich besser, durch Personalabbau und Veränderungen, die zum Teil nicht nachvollziehbar sind, derzeit keine gute Atmosphäre und viele Unsicherheiten und Ängste, viele sind nicht mehr wirklich motiviert und sehen sich um

Kommunikation

Personalabbau schlecht kommunikativ begleitet, Top-Down Entscheidungen des Vorstands, keine wirkliche gelungene interne Kommunikation zu Veränderungen und neuer Strategie; viele Ängste

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams, übergreifend eher Probleme und kein echtes Interesse

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, keine Vergütung von Überstunden, flexible Arbeitszeiten innerhalb Kernarbeitszeit; Arbeitsbelastung zum Teil zu hoch

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich je nach Team, Führung nicht wirklich stark, Vorstand entscheidet

Interessante Aufgaben

viele unterschiedliche Aufgaben, man muss Pragmatismus mitbringen, manchmal chaotisch

Gleichberechtigung

kein Problem

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem

Arbeitsbedingungen

zentrales Büro mit super Dachterrasse, viele Großraumbüros mit entsprechender Lärmkulisse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bioobst und Bioschokolade, nachhaltige Seifen, Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

eher unterdurchschnittlich

Image

Image ist besser als echte gelebte Kultur, die Wertschätzung vorgibt, aber aktuell im Zweifelsfall nicht immer gelebt wird

Karriere/Weiterbildung

keine Personalentwicklung neben Mitarbeitergespräch, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für diejenigen, die sich mit Vorstand gut stellen, früher wurde jede Stelle ausgeschrieben, aktuell wird hinter den Kulissen entschieden; Weiterbildungen wg. Kosten gestrichen

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