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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der völlig unkomplizierte und pragmatischer Übergang ins Dauer Home Office.
Das die Maßnahmen der Regierung ernst genommen und umgesetzt werden und dabei die zwischenmenschlichen Aspekte den Umständen entsprechend nicht der Strecke bleiben.
Großartig finde ich gerade in diesen Zeiten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das wäre schön, wenn diese Philosophie auch nach der Krise bestand hat und dort gelebt wird.
Die Transparenz bleibt leider an einigen Stellen auf der Strecke. Hier gilt es deutlich nach zu bessern. Auch wenn das Krisenteam sich bemüht, viel Kraft und Energie investiert, erscheint mir die Inszenierung in einigen Fällen eher der selbst Darstellung und Positionierung. Das finde ich irritierend.
Möglichkeiten der schon vorhandenen Infrastruktur ausweiten und die Tools erweitern.
Toller Arbeitgeber bei dem man die Work-Life-Balance selbst in die Hand nehmen kann. Arbeitgeber mit Vertrauensarbeitszeit, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die jeder selbst für zielführend erachten kann und die bezahlt werden. Family first! Mitten in der Stadt; toller Arbeitsplatz; Social Networking innerhalb der Kollegen. Jeder kann seine Meinung frei äußern und etwas bewegen
Zu schnell zu groß geworden und der ein- oder andere Bereich hinkt in der Entwicklung hinterher. Öfters wieder das "Große Ganze" sehen und nicht "klein" denken.
Das ein oder andere Format/ Meeting überdenken ob dieses zielführend ist oder ob sich nicht doch wieder "altes" bewährt. Z.B. "Guter Morgen"
Trotz der mittlerweilen Größe herrscht hier immer noch eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre. Jeder Einzelne spielt ein wichtige Rolle
Durchaus vorhanden. Hängt natürlich von jedem Bereich und dem Arbeitsaufkommen ab. Mal mehr oder weniger umsetzbar. Insgesamt völlig im Gleichgewicht!
Eigenverantwortung. Jeder hat die Möglichkeit sich entsprechend weiter- und fortzubilden; Jedem steht dafür jährlich ein ausreichendes Budget zur Verfügung.
Mittelstandsunternehmen mit Umweltschutzverein als Hauptaktionär. Ist selbsterklärend dass hier Umwelt groß geschrieben wird. So sozial wie man als Unternehmen sein kann!
...zu denen ich gehöre. Hier spielt "Alter" keine Rolle.
Nach wie vor flache Hirarchien. Hier arbeiten Menschen mit denen man reden kann
Nach innen und außen nach wie vor gut. Manches könnte besser laufen.
Absolut fair. Persönlich sitze ich mit 10 Frauen als einziger Mann im Office und davon sind zwei Teamleiter und eine Geschäftsführerin. Es gibt Schlimmeres ;-)
Bis vor Kurzem auch noch einen weiblichen Vorstand gehabt.
zfui zoin deans ned. Aber könnens auch ned. Marktumfeld ist halt schwierig.
Immer Top!
Am liebsten würde ich 6 Punkte geben. Darum gehts. Energie- und Mobilitätswende.
Grün und nachhaltig
Steile Hierarchien
Auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird wenig wert gelegt
Intransparente Gehaltsstrukturen
Keine neutrale Mitarbeitervertretung vorhanden
Investition in gesunde, transparente Strukturen.
Hierarchien abbauen.
Rechte der Mitarbeiter stärken.
Image und Realität klaffen auseinander
Keine professionelle Mitarbeiterförderung
Umwelt ja, sozial nein
Die Führungsebene ist stark männerdominiert. Im Vorstand und in der Geschäftsführung der Tochterfirmen finden sich ausschließlich Männer.
Mehr feminine Werte würden der Unternehmenskultur bestimmt gut tun.
Standort, Branche, Dachterrasse, Kaffee
Wertschätzung wird hochgehalten aber wenn es darauf ankommt von Führung nicht gelebt.
Verantwortung an Mitarbeiter geben, Kritik und Strukturen zulassen,
Manchmal wird nicht mal gegrüßt...
Es fehlt an Transparenz und Vertrauen. Kommunikation für Personalentscheidungen sind fragwürdig und irritieren viele auch langjährige Mitarbeiter
zentral gelegenes und schönes Büro, Unternehmenszweck, lockere Du-Kultur
Abschaffung Multiprojektmanagement- und Prozessmanagementstellen, obwohl Projekte die Basis des Erfolgs der Firma sind;
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher...; Personalentscheidungen kann ich in letzter Zeit nicht mehr nachvollziehen;
in den letzten Monaten wurde viel Vertrauen kaputt gemacht;
gefühlt hohe Fluktuation
Stellen sollen wieder ausgeschrieben werden
Strukturen schaffen
war schon mal deutlich besser, durch Personalabbau und Veränderungen, die zum Teil nicht nachvollziehbar sind, derzeit keine gute Atmosphäre und viele Unsicherheiten und Ängste, viele sind nicht mehr wirklich motiviert und sehen sich um
Image ist besser als echte gelebte Kultur, die Wertschätzung vorgibt, aber aktuell im Zweifelsfall nicht immer gelebt wird
Vertrauensarbeitszeit, keine Vergütung von Überstunden, flexible Arbeitszeiten innerhalb Kernarbeitszeit; Arbeitsbelastung zum Teil zu hoch
keine Personalentwicklung neben Mitarbeitergespräch, Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für diejenigen, die sich mit Vorstand gut stellen, früher wurde jede Stelle ausgeschrieben, aktuell wird hinter den Kulissen entschieden; Weiterbildungen wg. Kosten gestrichen
eher unterdurchschnittlich
Bioobst und Bioschokolade, nachhaltige Seifen, Mülltrennung
Innerhalb der Teams, übergreifend eher Probleme und kein echtes Interesse
kein Problem
unterschiedlich je nach Team, Führung nicht wirklich stark, Vorstand entscheidet
zentrales Büro mit super Dachterrasse, viele Großraumbüros mit entsprechender Lärmkulisse
Personalabbau schlecht kommunikativ begleitet, Top-Down Entscheidungen des Vorstands, keine wirkliche gelungene interne Kommunikation zu Veränderungen und neuer Strategie; viele Ängste
kein Problem
viele unterschiedliche Aufgaben, man muss Pragmatismus mitbringen, manchmal chaotisch
Kollegialität, Offenheit, Flexibilität, häufige Events wie gemeinsam Essen, Learn&Lunch etc.
Tolle Kollegen, Vertrauensarbeitszeit die wirklich gelebt werden kann
absolut einmalig
wie in jedem anderen Job auch...
Green City hat ein großes Ziel an dem jeder Einzelne aktiv mitarbeiten kann
könnte oft bischen besser funktionieren
...wer hier Pfeffer mitbringt kann auch durchaus etwas bewegen und sinnvolles tun. Die Zeit der "hinter dem Schreibtisch verstecker" ist halt einfach vorbei....
Lage
Als grünes Unternehmen oftmals nicht vorbildlich
Sinnvolles Produkt
der Nasenfaktor ist hoch
gute Strategien auch umsetzen
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