Experte sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt eine Menge und kann Instrumente der Beratung weiterentwickeln. Das sind einfach Experten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett, man sieht diese aber selten persönlich/offline aufgrund der verschiedenen Projekte. Das gilt auch für die Geschäftsführung.
In den Projekten wird im Großteil alleine gearbeitet. Es gibt regelmäßige Teamevents und kleinere freiwillige Zusammenkünfte über das Jahr verteilt.
Dabei steht jedoch immer ein erfahrener Berater, wenn nicht die Geschäftsführung im Hintergrund für Impulse oder Hilfestellung mit Projektcoachings zur Verfügung.
Kommunikation
Sämtliche der Finanzzahlen sind für jeden Mitarbeiter einsehbar, wie Gehälter, Umsatz, Gewinn etc..
In regelmäßigen Sitzungen wird über die aktuelle Situation der Firma informiert und die Kollegen mit in die Entscheidungen einbezogen. Das letzte Wort liegt beim Firmeninhaber, auch bei der Projektverteilung. Die nötigen Informationen für die Arbeit liegen allen Mitarbeitern vor und Neuerungen werden immer kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wer fragt, dem wird geholfen. Insbesondere in der Anfangszeit bietet gefühlt jeder der Kollegen seine Hilfe an. Wenn man ein zweites paar Augen oder einen Impuls benötigt, hilft immer einer der Kollegen, auch zu Zeiten zu denen man das nicht erwarten würde. Dieses Team ist schlicht der Hammer.
Work-Life-Balance
Dies ist eine Unternehmensberatung. Das hat gute aber auch schlechte Seiten. Obwohl viele Kundentermine aus dem Homeoffice erledigt werden können, ist diese Tätigkeit mit Reisen verbunden. Dies kann bedeuten 4-5 Tage nicht daheim zu sein. Zudem kann es Projekte geben, in denen eine Frist eingehalten werden muss, die dann lange Arbeitstage erfordert. Die Berater sind aber sehr frei in der Tagesgestaltung. Wenn keine Termine anstehen, kann auch gut z.B. Sport eingeschoben werden. Derzeit wird ein neues Konzept zur Arbeitszeit entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Dreierverbund der Geschäftsführung ergänzt sich gut in den einzelnen Verantwortungsbereichen und Rollen. Ideen sind jederzeit willkommen und die Türen für die Mitarbeiter immer offen. Lösungen werden teilweise sehr gründlich erörtert, es wird aber immer eine Lösung präsentiert, die zur Verbesserung der Zufriedenheit führt. Dauert manchmal.
Interessante Aufgaben
5/5 Sternen. Neue Projekte, spannende Kunden, interessante Ansprechpartner. Wenn man hier gearbeitet hat, wirkt alles andere eher öde. An eigene Projekte kommt man relativ schnell.
Gleichberechtigung
Gegeben. Leistung wird belohnt.
Tue gutes und rede drüber hilft.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy, sowie Rucksack oder Koffer werden gestellt und regelmäßig erneuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt besteht aus einem Fixgehalt, einem monatlichen Bonus und einer jährlichen Gewinnbeteiligung. Der Bonus ist abhängig von den erbrachten Tagen für die Kunden. Das kann ein extrem gutes Gehalt bedeuten, kann aber bei Urlaub zu einem geringeren Gehalt für den Monat führen. Die Die Gehälter werden ab dem Level Berater aber auch in den Fixgehältern attraktiver.
Image
Das Team versteht sich als eingeschworene Eliten-Gemeinschaft und hinterlässt die Welt des Kunden besser als vorher. Dadurch gibt es viele langjährige Kunden.
Karriere/Weiterbildung
In die einzelnen Mitarbeiter wird viel investiert. In den ersten Jahren erhält der Mitarbeiter viele interne Schulungen und Mitlaufmöglichkeiten. Ab dem zweiten Jahr kann der Mitarbeiter dann Vorschläge für die eigene Entwicklung machen, wie Business Coach oder Projektmanagement.