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Traurig 
Germany
Bewertung

Top
Company
2025

Mehr Schein als Sein

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung, die Gleichberechtigung, die Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Integration neuer Mitarbeiter- besonders die Einarbeitung war leider alles andere als gut. Mehr Gleichberechtigung und ordentliche Büros für die Sekretär:innen! Und ganz besonders mehr Feedbackgespräche.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung: Leider hatte ich nicht viel Glück und hatte nur eine Kollegin, wo man sich gegenseitig den ganzen Tag angeschwiegen hat.

Kommunikation

Leider in den ersten Monaten überhaupt kein Feedback, bis man dann urplötzlich gekündigt wird, weil "es nicht passt". Hätte verhindert werden können, wenn man miteinander gesprochen hätte.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team, ich hatte leider gar keinen Zusammenhalt mit irgendjemanden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, jedoch abhängig von der Koleg:innen- Homeoffice 1x die Woche möglich.

Vorgesetztenverhalten

Fair, jedoch kaum Kommunikation aufgrund von Zeitmangel- sehr schade.

Gleichberechtigung

Juristen und Nicht Juristen wurden stark von einander unterschieden, so wurde beispielsweise häufig unter Juristen geduzt und unter Juristen und Nicht- Juristen gesiezt.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, jedoch sitzen die Sekretär:innen auf dem Flur und klagen häufig über die Lautstärke.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Häufige Flugreisen.

Image

Wie der Titel sagt: Nach außen sehr gut, jedoch mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Nie von gehört


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Krüger

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass Du wenig Zusammenhalt gespürt hast - denn das ist nicht unser Anspruch. Vielmehr wollen wir z.B. über ein Buddy-System in der Einarbeitung und ein Mentorensystem im weitere Karriereweg sicherstellen, dass jede/r eine/n Ansprechpartner/in hat, die/der bei Fragen und Karriereentwicklung hilft. Über enge Teamstrukturen, verschiedene Teamevents sowie auch gemeinsame Zeit im Büro streben wir bei GT einen besonderen Spirit an, der über bloße Kollegialität hinaus geht und in unserer Branche einzigartig ist. Dazu gehört natürlich auch, sich viel auszutauschen und gegenseitig Feedback zu geben. Darin kann man sich immer noch weiter verbessern - vielen Dank für Deine Anregung insoweit, die wir sehr ernst nehmen.

Beste Grüße

Dein GT-Team

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